樂(lè)高傳：在危機(jī)中涅槃

序章 樂(lè)高積木所不為人知的影響力
對(duì)谷歌公司和豐田汽車(chē)公司的影響
讓創(chuàng)意成形之外的價(jià)值
答案不是的  
擁有百余年歷史的非上市企業(yè)
銷(xiāo)售規(guī)模 10 年增長(zhǎng)約 3 倍
你辭職的話，公司會(huì)失去什么？
人類(lèi)將成為通用產(chǎn)品
重新審視自己的價(jià)值
度過(guò)第二次危機(jī)
樂(lè)高公司與日本的不解之緣
第1章 超越 GAFA 的效率經(jīng)營(yíng)，延續(xù)價(jià)值的 4 個(gè)條件
面對(duì)新冠肺炎疫情，樂(lè)高公司依然創(chuàng)造利潤(rùn)
提高非凡的經(jīng)營(yíng)效率
在危機(jī)中實(shí)現(xiàn)涅槃
持續(xù)產(chǎn)出價(jià)值的 4 個(gè)條件
第2章 無(wú)人玩樂(lè)高，身陷創(chuàng)新的囹圄  
始于木工玩具的樂(lè)高公司歷史  
孩子們有自己的玩法
接受游戲的自由度
打造具有世界觀的游戲主題
專(zhuān)利到期后直面的危機(jī)
被電子游戲搶走了孩子
只靠積木是沒(méi)法吸引關(guān)注的
孩子們總會(huì)回來(lái)的
第3章 “樂(lè)高星球大戰(zhàn)”的功過(guò)，因放棄積木而失去的競(jìng)爭(zhēng)力
難的問(wèn)題：指定接班人  
是內(nèi)部提拔還是外部招聘？
公司內(nèi)部沒(méi)有危機(jī)感  
重建者
處在風(fēng)口浪尖的積木價(jià)值  
從服裝到露營(yíng)用品
“樂(lè)高星球大戰(zhàn)”的誕生
開(kāi)發(fā)沒(méi)有樂(lè)高特色的樂(lè)高積木
改革帶來(lái)的功過(guò)
“這不是我認(rèn)識(shí)的樂(lè)高”
無(wú)法統(tǒng)攬的樂(lè)高公司
錯(cuò)誤的改革順序
差點(diǎn)要賣(mài)掉自己的樂(lè)高公司
第4章 創(chuàng)新源于約束，絕境中的重建
擁有教師資格證的前麥肯錫顧問(wèn)
瀕臨破產(chǎn)的樂(lè)高公司
這個(gè)年輕人能擔(dān)負(fù)起復(fù)興樂(lè)高公司的重任嗎？
以生存為先
裁員三分之一
明確規(guī)定重建期限  
樂(lè)高積木就像是一本樂(lè)譜
只做積木的開(kāi)發(fā)和制造
被故事吸引的孩子們
開(kāi)發(fā)周期短也能做出好產(chǎn)品
構(gòu)建持續(xù)熱銷(xiāo)的機(jī)制
《樂(lè)高大電影》隱藏的目標(biāo)  
“樂(lè)高超級(jí)馬里奧”大熱的原因  
細(xì)節(jié)上的改進(jìn)也是一種創(chuàng)新
積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
改變?cè)O(shè)計(jì)師的意識(shí)
正因?yàn)橛邢拗?，才能誕生創(chuàng)意
革新供應(yīng)鏈
摒棄漏洞百出的供應(yīng)系統(tǒng)
終于開(kāi)始重新定義公司理念
采訪  約恩·維格·克努德斯托普（樂(lè)高集團(tuán)總裁）：
為了應(yīng)對(duì)變化而重新審視公司的價(jià)值
第5章 粉絲知道熱銷(xiāo)的關(guān)鍵是什么  
展現(xiàn)海洋的美好
來(lái)自全球樂(lè)高積木粉絲的反響  
粉絲的智慧也是價(jià)值所在
人人都能成為設(shè)計(jì)師的時(shí)代
創(chuàng)新矩陣的缺陷
在電腦上組裝喜歡的樂(lè)高模樣
創(chuàng)意難以成為事業(yè)
與日本企業(yè)家的邂逅
用戶創(chuàng)意征集機(jī)制  
很快就找出問(wèn)題
發(fā)掘“我的世界”
與粉絲共創(chuàng)的“樂(lè)高機(jī)器人”
給予改進(jìn)軟件的權(quán)力
邀請(qǐng)粉絲參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)  
把世界著名建筑變成樂(lè)高作品  
培養(yǎng)穿透式用戶
站在粉絲金字塔層的日本人
組合生產(chǎn)技術(shù)成為競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)
從培養(yǎng)領(lǐng)先用戶入手  
采訪  埃利克·范·希佩爾（美國(guó)哈佛大學(xué)管理學(xué)院教授、美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)
院教授）：樂(lè)高公司對(duì)用戶創(chuàng)新的覺(jué)悟還不夠 
第6章 培育人工智能時(shí)代的技能，通過(guò)游戲?qū)W到的創(chuàng)造性思維  
遇見(jiàn)麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室的知名教授
授之以魚(yú)不如授之以漁
與樂(lè)高合作研究的成果
通過(guò)組裝培養(yǎng)的創(chuàng)造性思維能力
讓組裝者進(jìn)入深層學(xué)習(xí)的狀態(tài)
解放人類(lèi)的創(chuàng)造性思維  
應(yīng)運(yùn)而生的編程語(yǔ)言“Scratch”
成為編程教材的標(biāo)準(zhǔn)
采訪  米切爾·雷斯尼克（美國(guó)麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室教授）：通過(guò)樂(lè)高，可以深地提高創(chuàng)造性思維
第7章 為企業(yè)制定戰(zhàn)略的樂(lè)高公司，經(jīng)營(yíng)危機(jī)中催生的“樂(lè)高認(rèn)真玩”
使概念和想法成形  
探求組織應(yīng)該遵從的規(guī)律  
戰(zhàn)略制定就是確定判斷標(biāo)準(zhǔn)  
答案已在自己心中  
危機(jī)中催生的“樂(lè)高認(rèn)真玩”
采訪  羅伯特·拉斯穆森（“樂(lè)高認(rèn)真玩”大師培訓(xùn)協(xié)會(huì)聯(lián)合代表）：樂(lè)高積木解放大人的創(chuàng)造力
第8章 不斷思考公司存在的意義是可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的真諦  
投資風(fēng)電場(chǎng)的目的
加快投資可持續(xù)發(fā)展
擺脫塑料積木的決心  
前所未聞的工程  
由可再生材料制成的樂(lè)高植物  
統(tǒng)一公司的發(fā)展目標(biāo)
使公司職員享有自主權(quán)
缺失歸屬感的挑戰(zhàn)  
創(chuàng)建社區(qū)
反復(fù)傳播公司價(jià)值
第9章 危機(jī)再襲，無(wú)止境地試錯(cuò)
兒童的新天堂
13 年來(lái)首次遭遇減收減利的沖擊
發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題
歌頌樂(lè)高公司的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了
新任首席執(zhí)行官在 8 個(gè)月后卸任
深諳大企業(yè)運(yùn)作之道的人物
為再次崛起調(diào)整體制 /
打入中國(guó)市場(chǎng)是樂(lè)高發(fā)展的動(dòng)力
增設(shè)可以體驗(yàn)樂(lè)高的直營(yíng)店
瞄準(zhǔn)數(shù)字科技的全新游戲體驗(yàn)
能否繼續(xù)突破創(chuàng)新？
采訪  尼爾斯·克里斯蒂安森（樂(lè)高集團(tuán)首席執(zhí)行官）：持續(xù)創(chuàng)造邊玩邊學(xué)的企業(yè)文化
 
第 10 章 持續(xù)產(chǎn)出價(jià)值的公司條件
被質(zhì)疑的企業(yè)價(jià)值
不知道正確答案的時(shí)代起點(diǎn)  
勞動(dòng)者的意識(shí)有了很大的變化
從生產(chǎn)型組織轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)造型組織  
找出企業(yè)之“根”
人工智能時(shí)代下的人類(lèi)價(jià)值是什么？
第 11 章 潛入樂(lè)高工廠！實(shí)現(xiàn)超高效經(jīng)營(yíng)的樂(lè)高“心臟”
新產(chǎn)品只是改變了積木的組合  
1 小時(shí)生產(chǎn) 400 萬(wàn)件
由 800 臺(tái)成型機(jī)制造
由大型倉(cāng)庫(kù)管理積木  
附錄 樂(lè)高公司年表
后記