定性數(shù)據(jù)的數(shù)字收集方法

　　本書為SAGE“掌握商科研究方法系列叢書”之一，旨在為研究人員使用所選數(shù)據(jù)進行收集或分析提供深入和實用的方法指導。本書提供了一種數(shù)字數(shù)據(jù)收集方法，該方法由跟蹤和拖網(wǎng)組成，可用于收集商業(yè)、管理和組織研究領域的質性數(shù)據(jù)。本書對如何在自己的研究中使用這種方法給出了實用的指導和見解，為那些在完成論文時選擇使用二手數(shù)據(jù)的商業(yè)和管理研究者提供了寶貴的支持。本書內容專業(yè)實用、行文簡潔流暢，具有一定的學術價值和可讀性，補充了商科領域數(shù)字方法論的主題研究，為商科學生和研究者提供了寶貴的方法指導。與同類書相比，具有獨特的學術側重點和出版價值。

　　麗貝卡·懷廷（Rebecca Whiting），倫敦大學伯克貝克學院組織心理學系高級講師，該系定性研究小組負責人。她對定性方法、數(shù)字和視覺數(shù)據(jù)的使用等主題感興趣，她還關注使用這些數(shù)據(jù)進行研究的倫理問題。在定性方法方面，她發(fā)表過期刊文章并參與撰寫書籍章節(jié)，包括：《SAGE定性商業(yè)和管理研究方法手冊》和《組織和管理研究中的非傳統(tǒng)方法論》（牛津大學出版社卷）。研究課題包括工作身份的話語構建、工作與生活的界限、多樣性（特別是年齡、性別和階層，以及它們如何進行社會構建）和隱形工作?？ㄌ乩锬?middot;普里查德（Katrina Pritchard），斯旺西大學管理學院教授。她發(fā)表過關于定性方法方面的期刊文章并參與撰寫書籍章節(jié)，包括：《SAGE定性商業(yè)和管理研究方法手冊》和《西蒙和卡塞爾的定性組織研究：核心方法和當前挑戰(zhàn)》（2012年）。她的方法論研究興趣從傳統(tǒng)方法延伸到創(chuàng)造性的定性方法，包括視覺和基于對象的方法，以及數(shù)字方法。她對工作中的身份認同等一系列主題也有研究。