最低工資標準調(diào)整機制優(yōu)化研究：以北京市為例

第一章引言 /
第一節(jié)研究背景 /
第二節(jié)研究價值 /
第三節(jié)基本概念界定 /
第四節(jié)研究內(nèi)容、研究思路與研究方法 /
第五節(jié)本研究的創(chuàng)新之處 /

第二章理論基礎(chǔ)與文獻綜述 /
第一節(jié)工資決定理論 /
第二節(jié)公眾參與理論 /

第三章科學調(diào)整最低工資標準的必要性 /
第一節(jié)共同富裕視角下科學調(diào)整最低工資標準的必要性 /
第二節(jié)勞資沖突演化博弈視角下科學調(diào)整最低工資標準的必要性 /

第四章北京市最低工資標準變動及對勞資雙方的影響分析 /
第一節(jié)最低工資制度的發(fā)展概況 /
第二節(jié)北京市最低工資標準變動概況 /
第三節(jié)北京市最低工資標準調(diào)整對低收入勞動者影響的分析 /
第四節(jié)北京市最低工資標準調(diào)整對用人單位影響的分析 /

第五章北京市最低工資標準調(diào)整的適度性評價 /
第一節(jié)北京市最低工資標準調(diào)整的功能 /
第二節(jié)北京市最低工資標準“?；尽惫δ茉u估 /
第三節(jié)北京市最低工資標準“促發(fā)展”功能評估 /

第六章北京市最低工資標準變動影響因素分析與測算模型研究 /
第一節(jié)北京市最低工資標準變動影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析 /
第二節(jié)最低工資標準調(diào)整測算的研究 /
第三節(jié)北京市最低工資標準測算研究 /

第七章北京市最低工資標準調(diào)整存在的問題 /
第一節(jié)工會職能發(fā)揮的制度約束 /
第二節(jié)低收入勞動者訴求表達的困境 /
第三節(jié)用人單位對最低工資標準調(diào)整的影響力更強 /
第四節(jié)最低工資標準調(diào)整中專家參與不充分 /

第八章國外最低工資標準調(diào)整機制的借鑒意義 /
第一節(jié)國外最低工資標準調(diào)整機制概述 /
第二節(jié)澳大利亞專家委員會主導最低工資標準調(diào)整 /
第三節(jié)美國立法機關(guān)主導最低工資標準調(diào)整 /
第四節(jié)澳大利亞、美國最低工資標準調(diào)整機制的借鑒意義
——CLEAR模型的視角 /

第九章優(yōu)化北京市最低工資標準調(diào)整機制的政策建議 /
第一節(jié)以促進共同富裕為目標科學測算最低工資標準 /
第二節(jié)以全過程人民民主思想為指導推動勞資雙方的積極參與 /
第三節(jié)重視最低工資標準調(diào)整中的專家參與 /

第十章結(jié)語 /
第一節(jié)結(jié)論 /
第二節(jié)有待進一步研究的問題 /

參考文獻 /

附錄 /