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內(nèi)容簡介

　　本研究對CEO三個維度的創(chuàng)業(yè)想象力：創(chuàng)造性想象力、社會性想象力、實用性想象力分別對企業(yè)的探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新活動的影響機制進行研究。同時，根據(jù)高階理論，高層管理者對企業(yè)戰(zhàn)略決策和行為選擇的影響，不僅取決于管理者個體的認知特征，更受制于其管理自主權。本研究將進一步系統(tǒng)探討CEO創(chuàng)業(yè)想象力和管理自主權對企業(yè)雙元創(chuàng)新的共同影響機制。在此基礎上回答如何對不同類型的創(chuàng)業(yè)想象力采取與之相對應的管理方式，進而采取措施實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新績效的有效提升的管理命題。

作者簡介

　　錢佳蓉，現(xiàn)為南京大學理論經(jīng)濟學博士后。南通大學教師，曾在南京大學商學院獲得工商管理博士學位，長期致力于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)跨國管理、員工創(chuàng)造力等方面的科研工作。曾獲國家自然科學基金（面上）項目、江蘇省社會科學基金項目、江蘇省博士后科研資助項目等十余項資助。目前，共發(fā)表CSSCI來源期刊及相關期刊學術論文十余篇，參編教材、專著各一部。

圖書目錄

序言
第一章導論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究目標
第四節(jié) 研究框架
第五節(jié) 研究創(chuàng)新與意義
第二章文獻綜述
第一節(jié) 相關概念界定
第二節(jié) 相關理論基礎
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀小結
第三章 CEO環(huán)境不確定性感知對企業(yè)創(chuàng)新的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設檢驗
第四節(jié) 結論與討論
第五節(jié) 研究的結論與未來研究方向
第四章 CEO創(chuàng)業(yè)想象力對企業(yè)創(chuàng)新的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設檢驗
第四節(jié) 結論與討論
第五節(jié) 研究的結論與未來研究方向
第五章 CEO創(chuàng)業(yè)認知能力對企業(yè)創(chuàng)新影響的經(jīng)濟學分析
第一節(jié) CEO創(chuàng)業(yè)認知能力是破解需求側制約企業(yè)創(chuàng)新的關鍵因素
第二節(jié) 熊彼特創(chuàng)新理論視閾下CEO創(chuàng)業(yè)認知能力對供給側分析
第三節(jié) 管理自主權對CEO創(chuàng)業(yè)認知能力與企業(yè)創(chuàng)新關系的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 本章小結
第六章創(chuàng)新進程中的中國企業(yè)CEO
第一節(jié) 解讀轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
第二節(jié) 解讀CEO認知能力
附錄
參考文獻
后記