CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力與企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制研究

序言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究目標(biāo)
第四節(jié) 研究框架
第五節(jié) 研究創(chuàng)新與意義
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀小結(jié)
第三章 CEO環(huán)境不確定性感知對企業(yè)創(chuàng)新的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 結(jié)論與討論
第五節(jié) 研究的結(jié)論與未來研究方向
第四章 CEO創(chuàng)業(yè)想象力對企業(yè)創(chuàng)新的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 結(jié)論與討論
第五節(jié) 研究的結(jié)論與未來研究方向
第五章 CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力對企業(yè)創(chuàng)新影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力是破解需求側(cè)制約企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素
第二節(jié) 熊彼特創(chuàng)新理論視閾下CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力對供給側(cè)分析
第三節(jié) 管理自主權(quán)對CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 創(chuàng)新進(jìn)程中的中國企業(yè)CEO
第一節(jié) 解讀轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
第二節(jié) 解讀CEO認(rèn)知能力
附錄
參考文獻(xiàn)
后記