支點：經營制勝的九個關鍵 精裝版

CONTENTS　︱ 目錄
第1章
洞見趨勢
掌控正在爆發(fā)的變革　　/ 1
“不確定時代”的確定性趨勢　　/ 2
數字經濟：在眾多“不確定性”中尋找“確定性”　　/ 2
“網絡化滲透”加速應用場景迭代進化　　/ 4
5G定義常駐云端生存方式　　/ 5
數字經濟2.0時代的價值驅動力　　/ 7
數字經濟1.0“五個符號”的價值風向　　/ 7
數字經濟2.0的內在驅動力　　/ 9
跨界逆襲：打開未來的正確姿勢　　/ 12
消費變革時代的商業(yè)邏輯　　/ 14
消費側發(fā)生的蝶變　　/ 14
消費行為迭代升級的三大核心特征　　/ 17
價值升級：消費升級背后的密碼　　/ 21
信息革命與“智能+”顛覆　　/ 23
信息革命視野下的人工智能　　/ 23
技術群的協同進化　　/ 25
科幻劇的現實版本　　/ 27
引爆產業(yè)變革的“三大原動力”　　/ 29
新基建：釀造重大產業(yè)變革的“酵母”　　/ 30
數據化：賦能實體經濟的“支點”　　/ 32
前沿科技：掌控趨勢的“思維鑰匙”　　/ 36
第2章
錨定賽道
企業(yè)博弈的戰(zhàn)略場景　　/ 41
賽道選擇與轉換的底層邏輯　　/ 42
選賽道就是從周期性中看趨勢　　/ 42
戰(zhàn)略博弈的關鍵點：“卡位”　　/ 45
“卡位”與“換道”：體現企業(yè)家的洞察力　　/ 47
規(guī)避方向性錯誤的法則　　/ 50
國家戰(zhàn)略：不可錯過的政策紅利　　/ 50
數字化轉型升級：不可走偏的方向路徑　　/ 52
數據、算力和算法：不可忽視的新型生產要素　　/ 57
“卡脖子”的短板意味著最寬的賽道　　/ 60
那些“卡脖子”的技術短板到底有多短　　/ 60
向死而生：高端芯片突圍并非“迷思”　　/ 62
久久為功：工業(yè)軟件直道超車進行時　　/ 65
新材料：點滴突破都將改寫供應鏈地位　　/ 68
互聯網生態(tài)圈的時空變換與價值轉場　　 / 71
消費互聯網的“紅海逆襲”　　/ 71
產業(yè)互聯網的“藍海跨越”　　/ 74
智能互聯網的“星辰大?！薄　? 77
逆全球化的風險與“分布式”增長格局　　/ 80
“配置風險”投資哲學的警示價值　　/ 80
從“分布式引擎”中尋找新動能　　/ 83
科技角逐：哪些產業(yè)決定未來　　/ 86
第3章
經營模態(tài)
商業(yè)的底座和商業(yè)的渠道　　/ 91
連接新生代消費者的范式變遷　　/ 92
消費社交化：社交平臺、分享、KOC影響消費行為　　/ 93
消費個性化：自信、獨特、O2O是鮮明標簽　　/ 95
體驗消費升級：垂直化、場景化、虛擬化增強沉浸感　　/ 97
再造數字內容產業(yè)價值鏈　　/ 99
用戶的數字化遷移　　/ 99
內容的分布式供給　　/ 101
商業(yè)模式的坍塌與重建　　/ 103
數字底座：破解實體經濟數據化痛點　　/ 104
哪些因素在束縛新實體經濟　　/ 104
數據中臺：掌控數字營銷的密鑰　　/ 107
SaaS服務與B端用戶市場的突圍　　/ 110
產業(yè)鏈重構變革周期的機會鏈　　/ 113
勢不可當的產業(yè)鏈蝶變效應　　/ 113
科技壟斷：看清產業(yè)鏈上游角逐的底牌　　/ 115
“鏈主”主導的“微笑曲線”　　 / 118
新型商業(yè)模式架構的邏輯　　/ 122
認知經營模態(tài)的嬗變特征　　/ 122
主導或跟隨：企業(yè)商業(yè)模式的兩種境界　　/ 125
專精特新：非對稱性“突圍”的利器　　/ 128
第4章
思維范式
數字經濟時代的新商業(yè)邏輯　　/ 133
分析成功要從研究衰敗入手　　/ 134
認知企業(yè)消亡的屬性　　/ 134
“看上去戰(zhàn)無不勝的谷歌和特斯拉最終也將消亡”　　/ 136
大概率觸發(fā)企業(yè)倒閉的八個因素　　/ 138
贏利思維的底層邏輯　　/ 142
捕獲需求：現金流的源泉　　/ 142
切分商業(yè)需求的要素模型　　/ 143
商業(yè)認知力的財富模型　　/ 146
辯證看待戰(zhàn)術盈利與戰(zhàn)略虧損　　/ 149
兵法里隱藏著商道密碼　　/ 149
換個角度看：“偷襲珍珠港”贏了嗎　　/ 152
紊亂的戰(zhàn)術：經營戰(zhàn)略的禍根　　/ 154
痛點觸動的商業(yè)思維革命　　/ 156
值得反思的“芯片困局”　　/ 156
辯證看待“彎道超車”與“換道超車”　　/ 158
“蝙蝠碰壁思維”：產業(yè)變革“遭遇契機”　　/ 161
卓越管理者的六大思維范式　　/ 163
第5章
多維創(chuàng)新
沖突是創(chuàng)新的原動力　　/ 167
多元沖突：感知經濟脈搏的重要觸點　　/ 168
企業(yè)創(chuàng)新的根源在哪里　　/ 168
商業(yè)沖突源自跨界融合　　/ 169
沖突反映了商業(yè)的節(jié)奏失衡　　/ 170
沖突帶來挑戰(zhàn)，更蘊藏無限機會　　/ 170
沖突是變革創(chuàng)新的動力　　/ 172
科技情懷與科技思維：核心競爭力的本源　　/ 173
難復制、難超越的領先技術　　/ 173
科研投資：透射企業(yè)未來競爭力的“風向標”　　/ 175
科技專利：企業(yè)家的“未來之劍”　　/ 178
“技術創(chuàng)富”的邏輯動力與實現路徑　　/ 182
新一波的創(chuàng)富邏輯是什么　　/ 182
“核心技術突破”改寫“財富分配方案”　　/ 185
正在降臨的“知識資本家時代”　　/ 187
獨角獸們的“獸性”來自哪里　　/ 191
對趨勢的預見　　/ 191
顛覆性創(chuàng)新　　/ 193
裂變式增長　　/ 194
資本加持賦能　　/ 195
企業(yè)創(chuàng)新需要“三個刷新”　　/ 196
刷新創(chuàng)新思維的維度空間　　/ 196
刷新科學家與企業(yè)家“兩家融合”的范式　　/ 200
刷新“科技+資本”的邏輯鏈路　　/ 202
第6章
價值再造
多維視角的企業(yè)價值鏈　　/ 207
價值鏈：商業(yè)體系的底層邏輯　　/ 208
波特發(fā)掘的企業(yè)價值思維　　/ 208
全球價值鏈：誰在決定企業(yè)價值　　/ 209
企業(yè)社會價值的價值潛力　　/ 212
認知邏輯與商業(yè)價值判斷　　/ 215
市場無定式，得失見認知　　/ 215
認知體現對管理的洞見　　/ 217
迭代與換代：汽車革命時代的價值角逐　　/ 220
從價值鏈到生態(tài)圈的嬗變　　/ 224
價值鏈沒有被顛覆，只是被重構　　/ 224
“破繭成蝶”：重構生態(tài)型價值鏈　　/ 226
尋找新商業(yè)生態(tài)的經緯線　　/ 229
信念造就的價值制高點　　/ 232
華為：信念制勝的時代符號　　/ 232
使命與突破：科學家的信念與力量　　/ 235
“隱形冠軍”背脊上的翅膀　　/ 238
企業(yè)驅動力體系的“價值基因”　　/ 242
不盲從和跪拜耀眼的成功者　　/ 242
什么是“經營大師”　　/ 245
培植“數字基因”的方法論　　/ 249
第7章
利潤法則
數據財富的新商業(yè)邏輯　　/ 253
移動互聯網裂變與四個商業(yè)趨勢　　/ 254
移動化如何裂變?yōu)槌绷鳌　? 254
5G將重新定義信息消費產業(yè)的未來　　/ 255
掌控移動互聯網影響商業(yè)的四個走勢　　/ 259
去中心化、社交化侵占了誰的利潤　　/ 262
誰動了電信行業(yè)的奶酪　　/ 262
誰分解了傳媒行業(yè)的蛋糕　　/ 264
失衡與均衡：數字內容產業(yè)的重塑　　/ 266
“數據流”提升“現金流”的邏輯線　　/ 268
“數據驅動”是如何實現的　　/ 268
大數據時代的“小數據財富”　　/ 272
企業(yè)數字化的收益模式　　/ 274
“數據洞察力”：財富新引擎　　/ 278
數據資產：數字經濟時代的“石油”　　/ 278
用戶畫像：企業(yè)開展精準營銷的基石　　/ 281
讓“數字洞察力”切削成本黑洞　　/ 284
“新場景”如何創(chuàng)造“新財富”　　/ 287
信任鑰匙：打造數字身份與虛擬人　　/ 287
Web 3.0時代：數字化生存的機會　　/ 291
元宇宙：應用場景與經濟增值　　/ 294
第8章
格局提升
成功者的修為與淬煉　　/ 299
一流企業(yè)家到底在經營什么　　/ 300
經營哲學與文化：一流企業(yè)的精神殿堂　　/ 300
聚焦真正的核心資產：經略高端人才　　/ 302
仰望科技天空：經略可持續(xù)的未來　　/ 304
企業(yè)家的人設與自我塑造　　/ 307
“傾聽產品的哭泣聲”　　/ 307
企業(yè)家人設塑造的邏輯　　/ 309
提升格局：逆襲的最好途徑　　/ 312
企業(yè)家軟實力體系塑造　　/ 315
致命盲區(qū)：被忽視的軟實力　　/ 315
商業(yè)競爭情報博弈　　/ 318
話語權結構重塑與企業(yè)軟實力“自塑權”　　/ 321
權衡、制衡與均衡的學問　　/ 324
失衡：商業(yè)沖突與生態(tài)紊亂的映射　　/ 324
權衡與制衡：企業(yè)控制力的底層邏輯　　/ 326
企業(yè)診斷：洞察企業(yè)內部運行的真相　　/ 329
“康商”：企業(yè)家不能忽視的另一種使命　　/ 334
沉重的話題：企業(yè)家群體存在五大健康誤區(qū)　　/ 334
生命空間論：認知現代健康醫(yī)學的“鑰匙”　　/ 337
“康商”：走出健康困境的生命價值觀　　/ 341
第9章
團隊塑造
構筑人力資本基石　　/ 347
骨干人才困局的破解之道　　/ 348
失衡的新經濟人才匹配度　　/ 348
搶人大戰(zhàn)：關鍵人才爭奪日趨激烈　　/ 350
人才與雇主的雙向“審視”　　/ 352
首席執(zhí)行官還是首席人才官　　/ 354
夜不能寐的時刻　　/ 354
企業(yè)家的“靈魂三問”　　/ 357
誰是企業(yè)真正的HR　　/ 359
合伙人的撕扯與合伙范式再造　　/ 362
合伙人撕扯：合作經營的“魔咒”　　/ 362
從“人合”走向“資合+智合”的制度流變　　/ 364
誰是企業(yè)真正的合伙人　　/ 367
騰籠換鳥：企業(yè)人力資源的競合效應　　/ 370
活力曲線與競合效應　　/ 370
如何讓淘汰成為一種企業(yè)治理機制　　/ 372
企業(yè)管理要警惕“三失”　　/ 373
企業(yè)激勵的誤區(qū)與范式創(chuàng)新　　/ 376
企業(yè)激勵的不等式　　/ 376
股權激勵的誤區(qū)　　/ 379
激勵模式的創(chuàng)新思維　　/ 382