HR總是有辦法：從入職到離職的101個糾紛巧解

目錄
第 一部分 找工作
1． 求職者應(yīng)聘遭歧視，招聘單位道歉加賠償 / 003
2． 勞動者在體檢時被查出是乙肝病毒攜帶者，被用人單位辭退，應(yīng)如何維權(quán) / 005
3． 用人單位“錄而不用”，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 007
4． 勞動者“錄而不去”，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎 / 009
5． 錄用信上的工資和用人單位面試時承諾的不一致，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 011
6． 入職時用人單位組織崗前培訓(xùn)，其間約定服務(wù)期和違約金，有效嗎 / 012
7． 入職要交押金，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 015
8． 勞動者因簡歷作假被辭退，已發(fā)的工資要返還用人單位嗎 / 016
9． 勞動者入職登記填寫婚姻情況作假被辭退，合法嗎 / 018
第二部分 入職
10． 崗前培訓(xùn)期間，勞動者與用人單位間是否存在勞動關(guān)系 / 023
11． 退休人員再就業(yè)，其與用人單位之間是勞動關(guān)系嗎 / 025
12． 用人單位選擇業(yè)務(wù)外包服務(wù)，勞動者到底與誰構(gòu)成勞動關(guān)系 / 027
13． 用人單位與勞動者簽訂承包協(xié)議，發(fā)生工傷后，勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定 / 029
14． 停薪留職后勞動者入職新公司，雙方是勞動關(guān)系嗎 / 031
15． 是外包還是勞務(wù)派遣，勞動者應(yīng)該找誰維權(quán) / 033
16． 用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 036
17． 勞動者因認(rèn)為合同內(nèi)容違法而拒簽勞動合同，是否可以要求二倍工資 / 038
18． 因勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位終止了勞動合同，合法嗎 / 040
19． 全職員工被要求簽訂非全日制勞動合同，應(yīng)如何維權(quán) / 042
20． 用人單位補簽勞動合同后，勞動者還能否索要二倍工資 / 045
21． 用人單位將工作地點約定為“全國”，就可以隨意調(diào)崗嗎 / 047
22． 用人單位要求簽訂試用期協(xié)議，到期不予轉(zhuǎn)正，勞動者能獲得賠償嗎 / 049
23． 用人單位試用期不繳納社會保險，勞動者的醫(yī)療費能報銷嗎 / 051
24． 用人單位規(guī)定新員工的試用期均為6個月，合法嗎 / 053
25． 用人單位在試用期隨意解除勞動合同，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 055
26． 勞動者在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)跳槽，是否需要賠償 / 057
第三部分 工資待遇
27． 用人單位壓一個月發(fā)放工資，合法嗎 / 063
28． 固定工資被拆分為獎金、績效，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 064
29． 用人單位單方調(diào)低提成比例，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 067
30． 20．83天與21．75天之爭：你的事假工資被多扣了嗎 / 069
31． 底薪加提成，你的工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了嗎 / 071
32． 疫情期間，用人單位安排勞動者居家辦公且只發(fā)基本工資，合法嗎 / 073
33． 用人單位因疫情停工，不發(fā)工資合法嗎 / 075
34． 用人單位規(guī)定“996”，勞動者拒絕加班，屬于違紀(jì)嗎 / 077
35． 用人單位拒付加班費，勞動者該如何舉證 / 079
36． 用人單位安排勞動者周末值班，有加班費嗎 / 081
37． 用人單位安排勞動者周末開會、培訓(xùn)，算加班嗎 / 083
38． 用人單位實行特殊工時制，加班有加班費嗎 / 085
39． “工資包含加班費”的約定合法嗎 / 087
40． 用人單位依法解除勞動合同，不發(fā)年終獎，合法嗎 / 089
41． 勞動者因違紀(jì)被解雇，用人單位拒發(fā)年終獎，合法嗎 / 091
42． 用人單位能否對違紀(jì)的勞動者罰款 / 092
43． 勞動者因自身過錯給顧客造成了損失，需要賠償嗎 / 094
44． 用人單位規(guī)定曠工一天扣三天工資，合法嗎 / 096
第四部分 休假
45． 用人單位規(guī)定病假期間不計薪資，合法嗎 / 101
46． 重病員工的醫(yī)療期有多長 / 103
47． 勞動者入職前已經(jīng)領(lǐng)了結(jié)婚證，入職后還能享受婚假嗎 / 105
48． 用人單位不批準(zhǔn)延長產(chǎn)假，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 108
49． 女職工產(chǎn)檢未獲批，被用人單位以曠工為由解雇，應(yīng)如何維權(quán) / 109
50． 用人單位拒批“奶爸”陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假工資可以折現(xiàn)嗎 / 112
51． 用人單位未批準(zhǔn)病假，員工還能享受醫(yī)療期待遇嗎 / 114
52． 勞動者患病一定可以享受醫(yī)療期嗎 / 116
53． 用人單位規(guī)定已經(jīng)休了產(chǎn)假的員工不再享受年休假，合法嗎 / 118
54． 用人單位未安排休年休假，未休年休假如何折現(xiàn) / 120
55． 社會工齡已有1年，剛?cè)肼毮芟硎苣晷菁賳?/ 122
56． 用人單位規(guī)定若勞動者未申請休年休假，則年休假被視為作廢，合法嗎 / 123
57． “婦女節(jié)”用人單位不放假，勞動者擅自休假被辭退，合法嗎 / 125
第五部分 社會保險
58． 用人單位未繳納社會保險，勞動者離職后為何不被支持索要經(jīng)濟補償 / 131
59． 勞動者承諾不繳納社會保險，退休后還可以申請享受養(yǎng)老保險待遇嗎 / 132
60． 勞動者自愿放棄繳納住房公積金，還能要求補繳嗎 / 134
61． 用人單位未足額繳納社會保險，勞動者能要求其補足生育津貼中的差額部分嗎 / 136
62． 用人單位少繳了失業(yè)保險金，勞動者能要求賠償嗎 / 138
63． 用人單位以“社保補貼”代替繳納社會保險，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟補償金嗎 / 140
64． 勞動者自行繳納靈活就業(yè)人員社會保險，可以要求用人單位賠償嗎 / 141
第六部分 工傷
65． 休假結(jié)束從老家回到工作地，途中遭遇交通事故，可被認(rèn)定為工傷嗎 / 145
66． 總包企業(yè)違法分包，勞動者受傷，應(yīng)該如何維權(quán) / 147
67． 在計算工傷保險待遇時，本人工資該如何算 / 149
68． 勞務(wù)派遣員工受工傷，應(yīng)該找誰維權(quán) / 151
69． 勞動者出差期間在宿舍休息時突發(fā)疾病猝死，能否被認(rèn)定為工傷 / 153
70． 用人單位排班全月無休，勞動者在下班途中猝死，可否向用人單位索要賠償 / 155
71． 勞動者因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，能被認(rèn)定為工傷嗎 / 157
72． 工傷醫(yī)療目錄以外的醫(yī)療費用，由誰來承擔(dān) / 159
73． 用人單位買了人身意外保險，可以抵扣勞動者的工傷保險待遇嗎 / 161
74． 勞動者在上班途中遭遇交通事故，在交通事故賠償案中獲得賠償后，勞動者是否還能要求用人單位支付工傷保險待遇 / 163
第七部分 離職
75． 勞動者未提前30日告知將要辭職，用人單位扣發(fā)一個月工資，合法嗎 / 169
76． 用人單位規(guī)定勞動者需提前2個月申請離職，合法嗎 / 171
77． 用人單位因被注銷而終止了勞動合同，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 173
78． 兩次勞動合同到期后，用人單位以合同到期為由終止合同，合法嗎 / 176
79． 用人單位整體搬遷，勞動者原地打卡是曠工行為嗎 / 178
80． 末位淘汰等于不勝任工作嗎 / 180
81． 用人單位規(guī)定“業(yè)績不達(dá)標(biāo)者予以辭退”，合法嗎 / 182
82． 勞動者發(fā)抖音稱用人單位“關(guān)門咯”，被用人單位辭退，合法嗎 / 184
83． 勞動者在朋友圈“吐槽”用人單位被辭退，合法嗎 / 185
84． 用人單位提前30天通知了，就可以裁員嗎 / 187
85． 勞動者未見過員工手冊，用人單位依據(jù)員工手冊辭退勞動者，合法嗎 / 190
86． 用人單位拒絕開具離職證明，勞動者如何維權(quán) / 192
87． 用人單位規(guī)章制度不具備合理性，勞動者被辭退，如何維權(quán) / 194
88． 用人單位“口頭辭退”勞動者，勞動者應(yīng)如何應(yīng)對 / 196
89． “三期”女職工被違法解除勞動關(guān)系后，可否同時要求賠償金及產(chǎn)假工資 / 198
90． 用人單位制度規(guī)定“禁止辦公室戀情”，合法嗎 / 200
91． 懷孕期間被降薪、辭退，女職工應(yīng)如何維權(quán) / 202
92． 年薪52萬元的總監(jiān)被降為年薪12萬元的主管，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 205
93． 子公司適用集團公司的規(guī)章制度停發(fā)績效，合法嗎 / 207
94． 勞動者因投訴用人單位社會保險問題而“被放假”“被待崗”，應(yīng)如何維權(quán) / 209
95． 用人單位強行組織長期培訓(xùn)，僅發(fā)放最低生活費，逼迫勞動者離職，勞動者應(yīng)如何維權(quán) / 212
96． 用人單位下載勞動者的微信聊天記錄作為解除勞動合同的證據(jù)，合法嗎 / 214
97． 經(jīng)濟補償金、賠償金是否有上限 / 217
98． 經(jīng)濟補償金基數(shù)中是否包含提成、績效、加班費 / 219
99． 勞動者在離職前只享受醫(yī)療期待遇，經(jīng)濟補償金怎么算 / 220
100． 勞動者被轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣后，其在計算經(jīng)濟補償金時能合并之前的工齡嗎 / 222
101． 勞動合同約定勞動者在離職后兩年內(nèi)不得從事相同或相關(guān)工作，但未約定支付補償金事項，合法嗎 / 224
附錄Ⅰ
1． 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形 / 228
2． 工傷待遇的計算 / 231
3． 工傷認(rèn)定的流程及材料（以湖南省規(guī)定為例） / 235
附錄Ⅱ
1． 中華人民共和國勞動法（2018修正） / 242
2． 中華人民共和國勞動合同法（2012修正） / 254
3． 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 / 271
4． 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一） / 279
5． 人力資源和社會保障部 最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)
問題的意見（一） / 288