我能做HR嗎

　　如果你是一名大學(xué)生，正在猶豫要不要入行HR。但不知道它的真實(shí)面貌是什么，隱形的代價(jià)有哪些，怎么辦？如果你剛?cè)胄蠬R，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的問(wèn)題不知道問(wèn)誰(shuí)；后來(lái)，你想快速成長(zhǎng)，獨(dú)當(dāng)一面，但是不知道該修煉哪些關(guān)鍵能力，怎么辦？如果你想轉(zhuǎn)行做HR，眼看著奔三奔四。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的門檻高嗎？怎樣快速學(xué)習(xí)，讓理論變成實(shí)踐？你每天焦慮不安，怎么辦？別著急！問(wèn)題的根源來(lái)自于選擇背后的不確定性。這本書就是讓人力資源領(lǐng)域的高手，從入門到進(jìn)階，手把手帶你預(yù)演一遍這個(gè)職業(yè)，大大降低你職業(yè)規(guī)劃的不安全感和不確定感。本書第一部分行業(yè)地圖，帶你俯瞰HR有什么特點(diǎn)；第二至四部分從新手到高手，帶你預(yù)演完整的職業(yè)進(jìn)階之路，幫你看清挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)分別是什么；第五部分行業(yè)大神，帶你領(lǐng)略人力資源行業(yè)頂端的風(fēng)景。第六部分行業(yè)清單，給你梳理行業(yè)歷史、黑話和學(xué)習(xí)資料，讓你求職能夠脫穎而出。

　　編著者：章凌：中國(guó)傳媒大學(xué)碩士，得到圖書專職作者。 受訪者：梁冰：北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院CHO100 成員，凱洛格咨詢集團(tuán)執(zhí)行總裁，曾在通用電氣中國(guó)分公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)、在IBM籌建和管理企業(yè)大學(xué)；創(chuàng)建中華培訓(xùn)網(wǎng)，并擔(dān)任CEO；之后任復(fù)星集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理、平安集團(tuán)首席學(xué)習(xí)官。張韞儀：元?dú)馍质紫肆Y源官，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理碩士，曾任某互聯(lián)網(wǎng)公司HR 部門負(fù)責(zé)人、美國(guó)萬(wàn)寶盛華公司（Manpower） 獵頭顧問(wèn)、分公司經(jīng)理；十年投后管理經(jīng)驗(yàn)，先后在李開(kāi)復(fù)創(chuàng)新工場(chǎng)、北極光創(chuàng)投任職，擅長(zhǎng)從創(chuàng)始人維度思考和開(kāi)展HR各項(xiàng)管理工作。佟磊：愛(ài)奇藝人力資源及行政副總裁，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士，CPHR（加拿大特許人力資源專家資格）認(rèn)證會(huì)員，先后在某國(guó)有企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、搜狐網(wǎng)HRBP，支持愛(ài)奇藝從創(chuàng)業(yè)公司成長(zhǎng)為行業(yè)頭部企業(yè)，在薪酬、招聘、組織搭建等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。盛瑩：得到App 首席人力資源官，北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士，曾任美國(guó)埃森哲管理咨詢公司（Accenture）人才與組織績(jī)效咨詢經(jīng)理、百度人力資源高級(jí)經(jīng)理、VIPKID 人力資源高級(jí)總監(jiān)，在組織效率、變革管理、人員體系搭建、績(jī)效激勵(lì)等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。肖焱：中國(guó)人民大學(xué)工商管理博士（DBA），曾任正大集團(tuán)和大唐集團(tuán)人力資源經(jīng)理、二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司人力資源總監(jiān)。現(xiàn)擔(dān)任多家上市公司外部管理顧問(wèn)，深度參與上市籌備、并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)等業(yè)務(wù)。趙宏炯：Cabana（全球高端設(shè)計(jì)家具品牌）首席人力資源官，世界薪酬協(xié)會(huì)（WAW）認(rèn)證全球化薪酬專家，美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）認(rèn)證專家，曾任職于第一財(cái)經(jīng)、網(wǎng)宿科技、紅星美凱龍和海風(fēng)教育，熟悉從100 人到10000 人，不同商業(yè)周期面臨的人力資源組織挑戰(zhàn)。