從數(shù)據(jù)力到領導力

緒論
第1章 解密數(shù)據(jù)
原材料
理解數(shù)據(jù)
理解大數(shù)據(jù)
大數(shù)據(jù)的三個屬性
存儲和處理
云計算
分布式計算
處理程序
分析
數(shù)據(jù)科學
人工智能
具體的技術
統(tǒng)計學
機器學習
把它們放在一起
數(shù)據(jù)是什么
數(shù)據(jù)能做什么
數(shù)據(jù)是用來做什么的
第2章 你的數(shù)據(jù)主管
為什么你需要一個數(shù)據(jù)主管
你的數(shù)據(jù)主管應該做什么
獲得支持
制訂行動計劃
執(zhí)行行動計劃
建立和激勵一個團隊
建立由數(shù)據(jù)驅動的文化
關于數(shù)據(jù)主管
誰是數(shù)據(jù)主管
首席數(shù)據(jù)官還是首席分析官
數(shù)據(jù)主管應該向誰負責
數(shù)據(jù)主管的特征
第3章 大數(shù)據(jù)的行動計劃
明確你的商業(yè)戰(zhàn)略
缺乏戰(zhàn)略
提取大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的關鍵要素
數(shù)據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略的要素
定義數(shù)據(jù)用例并劃分優(yōu)先級
發(fā)現(xiàn)決策
對數(shù)據(jù)用例的決策劃分優(yōu)先級
制訂執(zhí)行計劃
能力評估
第4章 構建數(shù)據(jù)團隊
數(shù)據(jù)作為企業(yè)應用程序
神秘的數(shù)據(jù)科學家的問題
主要職位和所需技能
業(yè)務分析師
數(shù)據(jù)工程師
數(shù)據(jù)科學家
數(shù)據(jù)科學工程師
第5章 創(chuàng)造一種成功的文化
數(shù)據(jù)驅動型文化的特征
員工的特征
企業(yè)設置
通往數(shù)據(jù)驅動型企業(yè)的道路
動力
能力
觸發(fā)因素
總結性思考