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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的定位與公司的需要脫節(jié)？團(tuán)隊(duì)積累的技能和經(jīng)驗(yàn)，并不符合公司的需求方向？某些部門和團(tuán)隊(duì)的工作變成“過家家”，員工很忙，部門空轉(zhuǎn)，但實(shí)際上并沒有創(chuàng)造很大價(jià)值？……VUCA時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要更為務(wù)實(shí)有效率，圍繞客戶需求敏捷反應(yīng)、創(chuàng)造價(jià)值。面對(duì)這類挑戰(zhàn)，華東理工大學(xué)教授、賦能管理與企業(yè)學(xué)習(xí)專家高松反思傳統(tǒng)培訓(xùn)，全新著作《賦能業(yè)務(wù)》，揭秘了未來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)的全新理念與方法論——賦能業(yè)務(wù)。在《賦能業(yè)務(wù)》中，作者詳述了賦能業(yè)務(wù)的全景圖、學(xué)習(xí)體系、6大升維、7大應(yīng)用場(chǎng)景、學(xué)習(xí)3支柱；用親自操盤的實(shí)戰(zhàn)案例，著重解析了構(gòu)建賦能業(yè)務(wù)方法金三角——賦能于人、賦能客戶、賦能組織；貼心給出了賦能業(yè)務(wù)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中的關(guān)鍵點(diǎn)，如項(xiàng)目設(shè)計(jì)的ICIDE模型、評(píng)估賦能業(yè)務(wù)成效的方法等……幫我們更加深入地理解并掌握賦能業(yè)務(wù)，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)久動(dòng)能和業(yè)績(jī)成效。

作者簡(jiǎn)介

　　高松華東理工大學(xué)教授，創(chuàng)課群落創(chuàng)始人，賦能與企業(yè)學(xué)習(xí)專家。提出了創(chuàng)建賦能組織的賦權(quán)、賦信、賦才、賦利方法論，并運(yùn)用于指導(dǎo)益海嘉里、奧托立夫等知名企業(yè)創(chuàng)建賦能型組織的實(shí)踐，著有《賦能團(tuán)隊(duì)》。企業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新探索者，在行動(dòng)學(xué)習(xí)研究基礎(chǔ)上，原創(chuàng)性地提出了“敏捷共創(chuàng)”方法論，讓學(xué)習(xí)直接創(chuàng)造商業(yè)成果。并將理論應(yīng)用于周大福、萬(wàn)華化學(xué)等企業(yè)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新實(shí)踐中，著有《敏捷共創(chuàng)：讓學(xué)習(xí)直接創(chuàng)造成果》。“賦能管理研究院”的發(fā)起人，致力于以公益專家社群共創(chuàng)方式，探索管理范式的升級(jí)，推動(dòng)組織與社會(huì)進(jìn)步。作為核心專家之一，參與共創(chuàng)并發(fā)布了“企業(yè)學(xué)習(xí)賦能宣言”。

圖書目錄

引言賦能時(shí)代，企業(yè)學(xué)習(xí)如何創(chuàng)造全新價(jià)值

第一部分賦能業(yè)務(wù)，提升企業(yè)敏捷進(jìn)化的能力
第1章賦能業(yè)務(wù)，企業(yè)學(xué)習(xí)的未來(lái)
傳統(tǒng)培訓(xùn)的5大困境
重新定義企業(yè)學(xué)習(xí)
誰(shuí)是企業(yè)學(xué)習(xí)的客戶
學(xué)習(xí)部門的4種新角色
賦能業(yè)務(wù)的全景圖與6大升維
從2個(gè)維度構(gòu)建賦能業(yè)務(wù)的全景圖
賦能業(yè)務(wù)的6大升維

第3章賦能業(yè)務(wù)的企業(yè)學(xué)習(xí)體系搭建
價(jià)值定位
業(yè)務(wù)鏈分析
業(yè)務(wù)建模
學(xué)習(xí)地圖
賦能落地
組織機(jī)制

第4章賦能業(yè)務(wù)的7大應(yīng)用場(chǎng)景
場(chǎng)景1：從0到1的業(yè)務(wù)創(chuàng)新
場(chǎng)景2：戰(zhàn)略落地與目標(biāo)管理
場(chǎng)景3：業(yè)務(wù)拓展與客戶賦能
場(chǎng)景4：賦能營(yíng)銷前臺(tái)
場(chǎng)景5：業(yè)務(wù)人才能力建設(shè)
場(chǎng)景6：跨業(yè)務(wù)線的協(xié)同
場(chǎng)景7：業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化凝聚力建設(shè)

第5章賦能業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)三支柱
重新定位學(xué)習(xí)部門
構(gòu)建賦能業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)三支柱
學(xué)習(xí)三支柱與組織其他部門的關(guān)系 /
學(xué)習(xí)三支柱的組織能力升級(jí)

第二部分構(gòu)建賦能業(yè)務(wù)方法金三角

第6章賦能于人：賦能業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)地圖
舊的學(xué)習(xí)地圖無(wú)法指引你探索賦能業(yè)務(wù)的新大陸
賦能業(yè)務(wù)要上承戰(zhàn)略下接績(jī)效
業(yè)務(wù)價(jià)值鏈?zhǔn)琴x能業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)地圖的基石
業(yè)務(wù)建模
構(gòu)建基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的崗位任務(wù)圖譜
從崗位任務(wù)圖譜到崗位知識(shí)圖譜
學(xué)習(xí)產(chǎn)品化推動(dòng)賦能落地規(guī)?；?br />
第7章賦能客戶：賦能業(yè)務(wù)產(chǎn)出績(jī)效紅利
賦能一線：精準(zhǔn)營(yíng)銷，敏捷執(zhí)行
標(biāo)桿引領(lǐng)：敏捷共創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模型
實(shí)效落地：能力提升與績(jī)效達(dá)成一體兩面

第8章賦能組織：主任層項(xiàng)目助力組織能力和業(yè)績(jī)雙提升
主任層項(xiàng)目的緣起
授人以漁：主任層項(xiàng)目賦能組織變革
承上啟下：績(jī)效線如何賦能組織戰(zhàn)略執(zhí)行
人才發(fā)展：能力線如何賦能業(yè)務(wù)能力提升
橫向融合：產(chǎn)線促動(dòng)如何打通績(jī)效與能力
8大價(jià)值：實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升

第三部分賦能業(yè)務(wù)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

第9章賦能業(yè)務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的 ICIDE 模型
項(xiàng)目設(shè)計(jì)的 5 大誤區(qū)
ICIDE 模型