贊賞的力量

　　組織文化根深蒂固。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層試圖實(shí)施變革時(shí)，常常會(huì)發(fā)現(xiàn)再偉大的思想都無法落地在他們的組織中：一切都沒有改變！為了推動(dòng)更多組織能夠應(yīng)用“贊賞的五種語言”保羅·懷特博士撰寫了《贊賞的力量》一書，幫助組織的領(lǐng)導(dǎo)者徹底了解構(gòu)建積極、充滿活力的職場氛圍最重要的事，那就是充滿贊賞的組織文化。 在本書中，懷特博士將為我們分析為何建立贊賞文化如此艱難，同時(shí)也提供工具幫助我們跨越這些障礙：

　　保羅·懷特博士 心理學(xué)家、暢銷書作家、演講家及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師。 過去二十多年，他幫助全世界眾多的企業(yè)、家庭、學(xué)校及非營利組織改善工作環(huán)境，建立健康、互相支持的工作人際關(guān)系，提升工作滿意度。其中包括微軟、歐萊雅等知名企業(yè)，也包括NASA、救世軍、眾多醫(yī)院、學(xué)校、政府機(jī)構(gòu)以及750多所學(xué)院和大學(xué)。 與此同時(shí)，懷特博士在在世界各地開展演講，包括北美、歐洲、南美、亞洲和加勒比地區(qū)。他還多次應(yīng)邀到普林斯頓大學(xué)、梅肯研究院演講。