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內容簡介

　　商界曾經理所當然地認為，企業(yè)管理的第一要義在于企業(yè)和股東利益Z大化。但如今人們的觀念已經發(fā)生了變化。面對氣候問題、新冠疫情的蔓延，以及全球化背景下普遍的貧富分化，企業(yè)管理者不該置身事外，而需要成為“解決方案”的一部分。本書旨在讓未來的商界領袖跳脫出傳統(tǒng)利益至上的思維，從社會和環(huán)境的角度來更深地考慮自己的職業(yè)、目標和價值，樹立起造福社會的使命感。當企業(yè)自覺轉變角色，擔當起應負的社會責任，這不但有助于企業(yè)的公眾形象，長遠來看也將提升企業(yè)的競爭力和適應能力，實現(xiàn)企業(yè)與社會的共同進步。

作者簡介

　　[美]安德魯·j.霍夫曼（Andrew J. Hoffman），麻省理工學院管理學和土木與環(huán)境工程博士，美國密歇根大學羅斯商學院教授。著有《碳戰(zhàn)略：頂級公司如何減少氣候足跡》《文化如何塑造氣候變化辯論》《繁榮：關于可持續(xù)性的坦率對話》等暢銷書。2020年被授予商業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題獎和ONE教學獎。

圖書目錄

緒論使命與管理 / 001

Part 1 轉變企業(yè)角色
第--章　不斷變化的商業(yè)環(huán)境 / 033
第二章　市場轉型 / 044
第三章　應對氣候變化 / 060
第二部分重塑政府角色
第四章　重新思考政企關系 / 071
第五章　民主與市場 / 079
第六章　透過政府“停擺”理解政府價值 / 087
第七章　共同應對氣候變化 / 094
第三部
Part 2分溝通變革
第八章　在充滿政治色彩的環(huán)境中交流 / 101
第九章　世界觀和社會運動 / 109
第十章　激進派和氣候變化辯論 / 117
第十一章　氣候變化辯論中的新人口統(tǒng)計學 / 123
第四部分誠信為本
第十二章　在高碳生活中構建低碳世界 / 129
第十三章　彌合社會分歧 / 140
第十四章　培養(yǎng)理解世界的多元視角 / 151
第五部分
Part 3 將企業(yè)管理視為一種使命
第十五章　未來的世界 / 165
第十六章　我們在未來扮演的角色 / 175
致謝 / 191