企業(yè)合規(guī)管理+人力資源管理（套裝2冊）

《企業(yè)合規(guī)管理實(shí)戰(zhàn)入門》
目　錄

第一章 企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù)概述　8

第一節(jié) 企業(yè)合規(guī)與企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)　8

第二節(jié)　推進(jìn)企業(yè)合規(guī)的意義和企業(yè)合規(guī)的主要內(nèi)容　13

第三節(jié)　企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)　18

第二章　企業(yè)合規(guī)組織體系的構(gòu)建　21

第一節(jié) 企業(yè)構(gòu)建合規(guī)管理組織體系需要注意的幾個(gè)問題　21

第二節(jié)　構(gòu)建企業(yè)合規(guī)組織體系的具體實(shí)踐　26

第三章　合規(guī)管理制度體系構(gòu)建　36

第一節(jié) 制定企業(yè)合規(guī)基本制度　36

第二節(jié)　制定好企業(yè)合規(guī)政策下的員工守則　47

第四章　企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù)中的商業(yè)伙伴管理問題　59

第一節(jié) 商業(yè)伙伴的概念及對(duì)于企業(yè)合規(guī)的意義　59

第二節(jié)　如何開展商業(yè)伙伴合規(guī)盡職調(diào)查的一般程序　60

第三節(jié)　如何開展合規(guī)盡職調(diào)查的額外程序　71

第四節(jié)　合規(guī)盡職調(diào)查的豁免　74

第五章　中國企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)中的反商業(yè)賄賂體系的構(gòu)建　82

第一節(jié) 重視反商業(yè)賄賂的意義及商業(yè)賄賂的界定　82

第二節(jié)　特殊支出管理　90

第三節(jié)　業(yè)務(wù)活動(dòng)中的反賄賂和反欺詐防范問題　94

第四節(jié)　合同簽署后的合規(guī)監(jiān)督　102

第五節(jié)　具備高風(fēng)險(xiǎn)性的特殊支出合規(guī)審查　104

第六章　人事合規(guī)與合規(guī)培訓(xùn)　122

第一節(jié) 人事合規(guī)　122

第二節(jié)　合規(guī)培訓(xùn)　126

第七章　合規(guī)舉報(bào)機(jī)制與違規(guī)調(diào)查　133

第一節(jié) 合規(guī)舉報(bào)機(jī)制　133

第二節(jié)　舉報(bào)信息的處理和違規(guī)調(diào)查　141

第八章　中國企業(yè)如何應(yīng)對(duì)世界銀行的合規(guī)制裁　147

第一節(jié) 中國企業(yè)應(yīng)對(duì)世界銀行合規(guī)制裁概述　147

第二節(jié)　企業(yè)在參與世行項(xiàng)目投標(biāo)前的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及應(yīng)對(duì)　154

第三節(jié)　中國企業(yè)被世界銀行合規(guī)調(diào)查與制裁的應(yīng)對(duì)　161

第九章　出口管制合規(guī)管理　172

第一節(jié) 出口管制合規(guī)概述　172

第二節(jié)　美國貿(mào)易管制政策解讀與近期形勢分析　173

第三節(jié)　貿(mào)易合規(guī)管理體系與風(fēng)險(xiǎn)管理　185

第十章　企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)　190

第一節(jié) 數(shù)據(jù)合規(guī)概述　190

第二節(jié)　近期數(shù)據(jù)合規(guī)的立法動(dòng)態(tài)　193

第三節(jié)　企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)的管理　197

第十一章　企業(yè)行政合規(guī)建設(shè)　205

第一節(jié) 我國企業(yè)行政合規(guī)之建設(shè)現(xiàn)狀　205

第二節(jié)　企業(yè)行政合規(guī)之重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域　209

第三節(jié)　行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)合規(guī)采取的監(jiān)管方式　212

第四節(jié)　企業(yè)如何應(yīng)對(duì)行政機(jī)關(guān)在合規(guī)管理上的考察與監(jiān)管　220

第十二章　“合規(guī)不起訴”制度下的企業(yè)刑事合規(guī)建設(shè)　231

第一節(jié) “合規(guī)不起訴”制度在我國的起源與發(fā)展　231

第二節(jié)　全面認(rèn)識(shí)檢察機(jī)關(guān)推進(jìn)企業(yè)合規(guī)改革的總體司法政策　232

第三節(jié)　合規(guī)改革試點(diǎn)下企業(yè)如何應(yīng)對(duì)考察與監(jiān)管　256

參考文獻(xiàn)　267



《人力資源管理合規(guī)實(shí)戰(zhàn)入門》
第一部分 員工招聘篇　1

第一章 人才招聘階段的合規(guī)管理　3

第二章　員工個(gè)人信息的合規(guī)管理　15

第三章　錄用通知書的合規(guī)管理　31


第二部分　員工入職試用篇　37

第四章　勞動(dòng)合同簽訂的合規(guī)管理　39

第五章　試用期的合規(guī)管理　53


第三部分　員工管理篇　71

第六章　計(jì)薪工作時(shí)間的合規(guī)管理　73

第七章　工時(shí)與加班的合規(guī)管理　83

第八章　帶薪年休假的合規(guī)管理　97

第九章　薪酬的合規(guī)管理　111

第十章　獎(jiǎng)金與提成的合規(guī)管理　131

第十一章　“三期”女職工的合規(guī)管理　141

第十二章　醫(yī)療期員工的合規(guī)管理　167

第十三章　特殊疾病員工的合規(guī)管理　179

第十四章　工傷員工的合規(guī)管理　187


第四部分　員工離職篇　219

第十五章　勞動(dòng)合同終止的合規(guī)管理　221

第十六章　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理　237

第十七章　用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理　257

第十八章　無過失性解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理　269

第十九章　過錯(cuò)解除的合規(guī)管理　291