雇員群體離職對企業(yè)重大信用風險的預警

第一章 緒論
一、研究背景和意義
二、研究內(nèi)容和技術路線
三、研究對象與方法
四、本章小結
第二章 企業(yè)信用風險管理與雇員離職的理論綜述
一、企業(yè)信用風險管理的基本理論
二、雇員離職的基本理論
三、本章小結
第三章 企業(yè)重大風險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型構建
一、基于風險成因推導企業(yè)的重大信用風險的種類
二、企業(yè)重大風險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的基礎
三、企業(yè)重大風險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的構建與檢驗
四、本章小結
第四章 雇員群體離職對企業(yè)重大風險預警信號的推導及假設
一、研究風險壓力傳導機制的必要性
二、企業(yè)風險導致群體離職的壓力傳導機制研究及理論假設
三、雇員群體離職對企業(yè)重大信用風險的預警信號假設
四、本章小結
第五章 基于預警信號的信用評分卡定量模型的構建與檢驗
一、信用評分卡模型的適用性與方法設計
二、數(shù)據(jù)規(guī)劃、收集與清洗
三、預處理與數(shù)據(jù)檢驗
四、建立信用評分卡預警模型
五、評分卡建模結果分析
六、本章小結
第六章 基于A科技集團的案例分析
一、A集團的發(fā)展與雇員離職現(xiàn)象的概述與分析
二、關于本案例的綜合解析
三、案例思考
四、本章小結
第七章 結論與啟示
一、主要工作與結論
二、理論貢獻與啟示
參考文獻
附錄 離職事件半結構式訪談
致謝