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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本研究在分析基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新特征的基礎(chǔ)上，將基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新特征嵌入創(chuàng)新薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)分析框架，提出了基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新模式下的高管薪酬激勵(lì)理論框架，并以2009~2017年滬深A(yù)股上市公司為樣本進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本研究揭示了在基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新模式下，基于創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)緩解效應(yīng)存在以高薪酬業(yè)績(jī)敏感性為特征的薪酬契約優(yōu)化機(jī)制，豐富了創(chuàng)新視角下高管薪酬契約決定機(jī)理的研究；基于高管作為創(chuàng)新貢獻(xiàn)核心主體的視角，揭示了企業(yè)創(chuàng)新與薪酬差距的關(guān)系機(jī)制，彌補(bǔ)了已有從薪酬差距對(duì)低薪酬獲得者的立場(chǎng)進(jìn)行分析所存在的局限性，豐富了創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制下的高管薪酬契約決定機(jī)理的研究。同時(shí)，對(duì)企業(yè)根據(jù)不同創(chuàng)新投資模式制定差異化的高管激勵(lì)機(jī)制具有一定的指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭雅君，女，博士，華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，曾在澳大利亞威爾士律師事務(wù)所工作，在《統(tǒng)計(jì)與決策》《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》等多家期刊發(fā)表論文，參與并主持了多項(xiàng)江西省社科規(guī)劃項(xiàng)目、江西省高校人文社科項(xiàng)目、江西省教改課題的研究工作。

圖書(shū)目錄

第1章引言
1．1 研究背景
1．2 研究問(wèn)題與研究意義
1．3 核心概念界定
1．4 研究?jī)?nèi)容與研究方法
1．5 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
1．6 章節(jié)內(nèi)容安排
第2章文獻(xiàn)回顧
2．1 基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新的動(dòng)因與后果
2．2 高管薪酬契約的影響因素
2．3 企業(yè)創(chuàng)新與高管薪酬激勵(lì)機(jī)制
2．4 研究述評(píng)
第3章理論基礎(chǔ)與理論分析框架
3．1 理論基礎(chǔ)
3．2 理論分析框架
第4章基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)薪酬水平及薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響的研究
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
4．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．6 進(jìn)一步檢驗(yàn)
4．7 本章小結(jié)
第5章基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)高管-員工垂直薪酬差距影響的研究
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
5．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 進(jìn)一步檢驗(yàn)
5．7 本章小結(jié)
第6章基于并購(gòu)的開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的影響的研究
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
6．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
6．5 進(jìn)一步檢驗(yàn)
6．6 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論與政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記