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內(nèi)容簡介

　　本研究在分析基于并購的開放式創(chuàng)新特征的基礎(chǔ)上，將基于并購的開放式創(chuàng)新特征嵌入創(chuàng)新薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)分析框架，提出了基于并購的開放式創(chuàng)新模式下的高管薪酬激勵(lì)理論框架，并以2009~2017年滬深A(yù)股上市公司為樣本進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本研究揭示了在基于并購的開放式創(chuàng)新模式下，基于創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)緩解效應(yīng)存在以高薪酬業(yè)績敏感性為特征的薪酬契約優(yōu)化機(jī)制，豐富了創(chuàng)新視角下高管薪酬契約決定機(jī)理的研究；基于高管作為創(chuàng)新貢獻(xiàn)核心主體的視角，揭示了企業(yè)創(chuàng)新與薪酬差距的關(guān)系機(jī)制，彌補(bǔ)了已有從薪酬差距對低薪酬獲得者的立場進(jìn)行分析所存在的局限性，豐富了創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制下的高管薪酬契約決定機(jī)理的研究。同時(shí)，對企業(yè)根據(jù)不同創(chuàng)新投資模式制定差異化的高管激勵(lì)機(jī)制具有一定的指導(dǎo)意義。

作者簡介

　　鄭雅君，女，博士，華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，曾在澳大利亞威爾士律師事務(wù)所工作，在《統(tǒng)計(jì)與決策》《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》等多家期刊發(fā)表論文，參與并主持了多項(xiàng)江西省社科規(guī)劃項(xiàng)目、江西省高校人文社科項(xiàng)目、江西省教改課題的研究工作。

圖書目錄

第1章引言
1．1 研究背景
1．2 研究問題與研究意義
1．3 核心概念界定
1．4 研究內(nèi)容與研究方法
1．5 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
1．6 章節(jié)內(nèi)容安排
第2章文獻(xiàn)回顧
2．1 基于并購的開放式創(chuàng)新的動(dòng)因與后果
2．2 高管薪酬契約的影響因素
2．3 企業(yè)創(chuàng)新與高管薪酬激勵(lì)機(jī)制
2．4 研究述評
第3章理論基礎(chǔ)與理論分析框架
3．1 理論基礎(chǔ)
3．2 理論分析框架
第4章基于并購的開放式創(chuàng)新對薪酬水平及薪酬業(yè)績敏感性影響的研究
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
4．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．6 進(jìn)一步檢驗(yàn)
4．7 本章小結(jié)
第5章基于并購的開放式創(chuàng)新對高管-員工垂直薪酬差距影響的研究
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
5．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 進(jìn)一步檢驗(yàn)
5．7 本章小結(jié)
第6章基于并購的開放式創(chuàng)新對股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的影響的研究
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
6．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
6．5 進(jìn)一步檢驗(yàn)
6．6 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論與政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記