人力資源管理理論研究與大數(shù)據(jù)應用

第一章 人力資源管理的基礎理論
第一節(jié) 人力資源管理的定義與意義
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
第三節(jié) 新型人力資源管理者
第二章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關系
第一節(jié) 人力資源管理新形勢
第二節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理
第三節(jié) 加快人力資源管理大數(shù)據(jù)應用的具體行動
第三章 人力資源大數(shù)據(jù)及其優(yōu)勢
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)思維與決策
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)的競爭優(yōu)勢及其典型應用
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)與人才
第四章 人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應用
第一節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析概述
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)應用場景
第五章 人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理
第一節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)基礎管理
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)的管理制度
第六章 人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設
第一節(jié) 人力資源管理的信息化發(fā)展
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)業(yè)務模型與平臺建設分析
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設案例
參考文獻