人力資源管理評(píng)論 2020年第2輯

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任?！度肆Y源管理評(píng)論 2020年第2輯》主要內(nèi)容包括旁觀者如何回應(yīng)職場(chǎng)人際侵犯？——研究綜述與未來(lái)展望、團(tuán)結(jié)就是力量？——團(tuán)隊(duì)凝聚力與績(jī)效關(guān)系的新注解、智能制造下人機(jī)協(xié)作對(duì)一線員工行為影響的研究綜述、蹈常習(xí)故還是革故鼎新？創(chuàng)造力對(duì)員工建設(shè)性越軌行為的影響機(jī)制、多任務(wù)處理要求對(duì)個(gè)人任務(wù)績(jī)效的影響研究——基于挑戰(zhàn)性-阻礙性評(píng)估的中介作用。

暫缺《人力資源管理評(píng)論 2020年第2輯》作者簡(jiǎn)介