民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)：以恩施州茶產(chǎn)業(yè)為例

導論
一、研究背景與意義
二、研究對象
三、文獻綜述
四、本書的結(jié)構(gòu)安排
第一章 概念界定與相關理論介紹
一、概念界定
二、相關理論介紹
第二章 恩施州茶產(chǎn)業(yè)及其人力資源概況
一、恩施州概況
二、茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與優(yōu)勢
三、茶產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀與不足
第三章 恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)問題與發(fā)展探究
一、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)工作存在的不足
二、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的思路與工具
三、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源存在的問題
四、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
五、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的體系結(jié)構(gòu)與整體目標
第四章 創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)
一、政府農(nóng)業(yè)管理干部人力資源開發(fā)
二、茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)推廣隊伍人力資源開發(fā)
三、茶企茶葉合作社創(chuàng)業(yè)者人力資源開發(fā)
第五章 基礎人力資源開發(fā)
一、茶農(nóng)人力資源開發(fā)
二、茶企茶葉合作社從業(yè)者人力資源開發(fā)
三、傳統(tǒng)制茶藝人的人力資源開發(fā)
四、地方院校茶學專業(yè)人才培養(yǎng)
第六章 關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)
一、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源的界定
二、茶葉金融復合型人才的開發(fā)
三、茶旅復合型人才的開發(fā)
第七章 市場人力資源開發(fā)
一、市場人力資源開發(fā)的可能性
二、市場人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
三、市場人力資源開發(fā)的總體方針與路徑
四、市場人力資源開發(fā)的設計與布局
第八章 民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)
一、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源可持續(xù)開發(fā)的必要條件
二、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)中的幾個重要問題
三、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的政策建議
四、民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)扶貧與整族脫貧模式
參考文獻