國企的效率

序 一………………………………………………………………………1
序 二………………………………………………………………………9
自 序 ……………………………………………………………………15
導(dǎo) 論………………………………………………………………………1
經(jīng)濟(jì)學(xué)的神話 …………………………………………………………3
同行眼中的“市場失靈” ……………………………………………8
為科學(xué)而“科學(xué)”的方法論 ………………………………………13
政治是經(jīng)濟(jì)的集中表現(xiàn) ……………………………………………24
中國經(jīng)濟(jì)增長的“密碼” …………………………………………28
國企經(jīng)濟(jì)學(xué) …………………………………………………………37
第一章 國有企業(yè)的地位 ……………………………………………51
第一節(jié) 國有企業(yè)的形成與性質(zhì) …………………………………53
一、國有企業(yè)的定義 …………………………………………54
二、國有企業(yè)的來源 …………………………………………55
三、國有企業(yè)的性質(zhì) …………………………………………60
第二節(jié) 國有企業(yè)的貢獻(xiàn) …………………………………………66
一、國有企業(yè)的歷史貢獻(xiàn) ……………………………………67
二、國有企業(yè)在改革開放時期的貢獻(xiàn) ………………………69
三、國有企業(yè)與民營企業(yè)的融合發(fā)展 ………………………70
四、“國企效率悖論” …………………………………………73
第三節(jié) 國有企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ……………………………………75
一、發(fā)展型國家理論 …………………………………………75
二、企業(yè)家型國家 ……………………………………………80
三、邁向經(jīng)濟(jì)理論3.0 …………………………………………86
第二章 國有企業(yè)的組織 ……………………………………………91
第一節(jié) 企業(yè)組織形式 ……………………………………………93
一、傳統(tǒng)廠商理論中的企業(yè) …………………………………93
二、組織的功能 ………………………………………………94
三、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) …………………………………………98
第二節(jié) 企業(yè)組織理論 ……………………………………………102
一、主流組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究進(jìn)展 ……………………………102
二、非主流組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究進(jìn)展 …………………………105
三、非主流經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的國企組織 ………………………118
第三節(jié) 中國的國企組織 …………………………………………125
一、人本主義的組織理論 ……………………………………125
二、馬克思的企業(yè)組織理論 …………………………………130
三、中國國有企業(yè)組織 ………………………………………133
四、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較 ………………………………………137
第三章 國有企業(yè)的治理……………………………………………145
第一節(jié) 國有企業(yè)的特點(diǎn) …………………………………………147
一、國外國有企業(yè)概述 ………………………………………147
二、國有企業(yè)的特點(diǎn) …………………………………………156
三、國有企業(yè)的歷史文化淵源 ………………………………161
第二節(jié) 國有企業(yè)的價(jià)值決定 ……………………………………163
一、企業(yè)的價(jià)值決定 …………………………………………164
二、國有企業(yè)的價(jià)值決定 ……………………………………165
第三節(jié) 國有企業(yè)的治理 …………………………………………168
一、公司治理早期形態(tài)與典型治理模式 ……………………169
二、公司治理的效用 …………………………………………172
三、“股東至上”與“利益相關(guān)者至上” …………………175
四、國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu) ……………………………………180
五、國有企業(yè)的內(nèi)控體系 ……………………………………186
第四章 國有企業(yè)的效率……………………………………………191
第一節(jié) 什么是效率 ………………………………………………193
一、帕累托改進(jìn)與卡爾多—?？怂垢倪M(jìn) ……………………193
二、重要的效率概念 …………………………………………196
三、效率的度量 ………………………………………………198
四、經(jīng)濟(jì)效率概念的陷阱 ……………………………………200
第二節(jié) 國有企業(yè)效率研究 ………………………………………204
一、現(xiàn)有國有企業(yè)效率研究 …………………………………204
二、現(xiàn)有研究的局限 …………………………………………209
第三節(jié) 國企效率、國資效率與效率來源 ………………………215
一、國企效率與國資效率 ……………………………………216
二、市場環(huán)境引致的效率 ……………………………………219
三、外部性有為引致的效率 …………………………………222
四、國資協(xié)作引致的總體效率 ………………………………224
五、國有企業(yè)效率模型 ………………………………………229
第五章 國有企業(yè)的改革……………………………………………237
第一節(jié) 國有企業(yè)改革進(jìn)程 ………………………………………239
一、放權(quán)讓利階段（1978—1984） ………………………239
二、承包制階段（1985—1992） …………………………241
三、建立現(xiàn)代企業(yè)制度階段（1993—2002） ……………242
四、國有資產(chǎn)管理體制改革階段（2003—2012） ………243
五、混合所有制改革階段（2013— ） ……………………244
第二節(jié) 國有企業(yè)改革的制度性成就 ……………………………247
一、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 ……………………………………248
二、組織形式的成功轉(zhuǎn)型 ……………………………………250
三、企業(yè)監(jiān)督體系的逐漸完善 ………………………………253
第三節(jié) 國企改革面臨的深層次問題 ……………………………254
一、自主權(quán)下放不到位 ………………………………………255
二、激勵與約束機(jī)制不完善 …………………………………258
三、戰(zhàn)略退出機(jī)制的缺失 ……………………………………260
四、“出資人缺位”尚未得到有效解決 ……………………261
第六章 深化國有企業(yè)改革的若干思考 …………………………265
第一節(jié) 國企改革的重點(diǎn)任務(wù) ……………………………………267
第二節(jié) 國企的改革分類 …………………………………………272
一、國企的改革分類 …………………………………………274
二、國企的改革定位 …………………………………………274
三、國企的分類考核 …………………………………………275
第三節(jié) 改革需要突破的若干問題 ………………………………276
一、委托代理關(guān)系：授權(quán)管理制度 …………………………277
二、集中與退出：資源配置效率 ……………………………281
三、激勵與約束：市場化經(jīng)營機(jī)制 …………………………283
四、追責(zé)與容錯：責(zé)任追究工作體系 ………………………292
五、出資人定位：法人治理體系 ……………………………299
六、市場化主體：國企改革價(jià)值取向 ………………………303
后 記 …………………………………………………………………315