人才藍皮書：中國人工智能人才發(fā)展報告（2022）

　　本書以準確翔實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全面深入的實地調(diào)研為基礎(chǔ)，系統(tǒng)闡述我國人工智能人才發(fā)展總體現(xiàn)狀、存在的問題及未來發(fā)展趨勢，重點分析我國高校人工智能人才教育培養(yǎng)狀況、人工智能相關(guān)崗位人才需求狀況、國際人工智能人才狀況和就業(yè)趨勢，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融業(yè)、汽車行業(yè)人工智能人才發(fā)展，以及深圳、蘇州、杭州、廣州、北京等市的人工智能人才發(fā)展狀況為典型行業(yè)和區(qū)域進行綜合分析，深度剖析其人工智能人才供需、培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題，并提出對策建議。

　　莫榮人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院院長、研究員，全國政協(xié)委員，兼任中國就業(yè)促進會副會長、《中國勞動》主編、人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員。國家文化名家暨“四個一批”人才、“新世紀百千萬人才工程”國.級人選，國家社科基金重大項目首席專家，享受國務院政府特殊津貼。他先后畢業(yè)于清華大學精密儀器系、北京經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟系，曾在英國牛津大學、新加坡南洋理工大學等做訪問學者。自1988年開始研究就業(yè)、職業(yè)培訓、人力資源管理、國際勞動保障等理論政策問題，完成課題200余項，發(fā)表論文350余篇，出版著作20余部。 戰(zhàn)夢霞人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院宏觀戰(zhàn)略研究室主任、研究員，經(jīng)濟學博士，《中國勞動》副主編。長期從事勞動就業(yè)、人力資源、職業(yè)標準、公共服務等領(lǐng)域研究。主持、參與人社部、發(fā)改委、國家市場監(jiān)管總局及國際勞工組織、世界銀行等課題100余項，參與編寫國家職業(yè)標準3項，出版著作5部，發(fā)表論文30余篇。 吳加富蘇州富納艾爾科技有限公司董事長、總經(jīng)理，蘇州高新區(qū)人大代表，西華大學、三江學院客座教授，中國智能制造私董會聯(lián)盟（CIMPCA）執(zhí)行會長。曾先后任職于摩托羅拉、SEW、三星。2007年創(chuàng)辦蘇州富強科技有限公司，成為國內(nèi)智能裝備制造領(lǐng)軍企業(yè)。2017年創(chuàng)辦蘇州富納艾爾科技有限公司，為國內(nèi)外智能裝備制造企業(yè)提供設備安裝、調(diào)試及運維技術(shù)培訓與技術(shù)服務，擁有40余項發(fā)明專利。先后被評為蘇商智能制造領(lǐng)軍人物、蘇州高新區(qū)“魅力科技人物”稱號、江蘇省科技企業(yè)家、江蘇省第六批產(chǎn)業(yè)教授（研究生導師類）。