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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚，打造以首都為核心的世界級(jí)城市群，這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上，對(duì)新時(shí)代人才需求的類型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，探尋了人才各項(xiàng)政策對(duì)人才保留的作用方式，提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì)，促進(jìn)政策創(chuàng)新，進(jìn)一步形成以人才優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)局面。全書分為導(dǎo)論、區(qū)域新發(fā)展格局下人才政策現(xiàn)狀分析、人才需求的類型結(jié)構(gòu)與匹配分析、人才集聚的影響要素與指標(biāo)體系構(gòu)建、人才需求人才政策與人才長期居留、結(jié)論與建議。

作者簡(jiǎn)介

　　陳書潔，女，博士。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才學(xué)系副教授、北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策研究基地副主任。出版著作（教材）5部，在《人民日?qǐng)?bào)》《中國行政管理》等權(quán)威期（報(bào)）刊發(fā)表論文，主持過國家社會(huì)科學(xué)基金、北京社會(huì)科學(xué)基金等課題。研究領(lǐng)域：人才制度與政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政府治理與可持續(xù)發(fā)展。

圖書目錄

目錄

導(dǎo)論

一、研究背景

二、文獻(xiàn)回顧

三、研究方法

四、研究內(nèi)容

第一章區(qū)域新發(fā)展格局下人才政策現(xiàn)狀分析

一、區(qū)域新發(fā)展格局的特征與成效

二、人才發(fā)展體制機(jī)制改革歷程

三、區(qū)域人才政策現(xiàn)狀分析

第二章人才需求的類型、結(jié)構(gòu)與匹配分析

一、人才需求的類型測(cè)度

二、人才需求的結(jié)構(gòu)探索

三、人才需求的匹配分析

第三章人才集聚的影響要素與指標(biāo)體系構(gòu)建

一、人才集聚指標(biāo)設(shè)計(jì)原則

二、人才集聚影響要素分析

三、人才集聚指標(biāo)體系構(gòu)建

第四章人才需求、人才政策與人才長期居留

一、人才需求描述性統(tǒng)計(jì)分析

二、人才政策描述性統(tǒng)計(jì)分析

三、人才需求對(duì)人才長期居留的總體影響評(píng)估

四、人才政策對(duì)人才長期居留的總體影響評(píng)估

五、人才需求對(duì)不同人才長期居留的影響評(píng)估

六、人才政策對(duì)不同人才長期居留的影響評(píng)估

第五章結(jié)論與建議

一、著力加快高水平人才高地建設(shè)

二、做好政策宣傳織密織牢宣傳網(wǎng)

三、創(chuàng)新引才模式要強(qiáng)化精準(zhǔn)匹配

四、做寬人才評(píng)價(jià)要打破傳統(tǒng)輕重觀

五、重視人才培養(yǎng)打造蓄水池效應(yīng)

六、完善人才政策保障服務(wù)體系

七、數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力人才決策

參考文獻(xiàn)