殘障人士支持性就業(yè)（服務與政策體系）

第一章  緒論
  第一節(jié)  研究背景及研究問題
    一  研究背景
    二  研究問題
    三  研究目的
    四  研究內(nèi)容與基本觀點
    五  本書特點
  第二節(jié)  研究思路與研究方法
    一  研究思路
    二  研究方法
第二章  文獻綜述
  第一節(jié)  支持性就業(yè)研究概述
    一  支持性就業(yè)的概念、內(nèi)容與功能
    二  支持性就業(yè)與其他就業(yè)形式的關系
    三  支持性就業(yè)發(fā)展與社會政策的關系
    四  支持性就業(yè)的模式與路徑研究
    五  支持性就業(yè)與融合就業(yè)
  第二節(jié)  靈活保障與支持性就業(yè)
    一  靈活保障的概念
    二  靈活保障與支持性就業(yè)的關系
    三  與支持性就業(yè)相關的靈活保障體系
第三章  殘障人士的公開就業(yè)需求與意愿
  第一節(jié)  一般殘障人士公開就業(yè)意愿
    一  研究背景與研究問題的提出
    二  關于工作滿意度與殘障人士公開就業(yè)意愿
    三  測量框架與研究假設
    四  數(shù)據(jù)收集與處理
    五  數(shù)據(jù)分析與結果
    六  研究發(fā)現(xiàn)
  第二節(jié)  心智障礙者的公開就業(yè)意愿與能力
    一  調(diào)查對象背景
    二  樣本就業(yè)狀況
    三  接受就業(yè)服務情況
    四  就業(yè)意愿和需要
    五  支持性就業(yè)的認知與意愿
    六  對支持性就業(yè)服務的需要
第四章  支持性就業(yè)服務在國內(nèi)的狀況和模式
  第一節(jié)  支持性就業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的現(xiàn)狀
    一  國內(nèi)心智障礙者的支持性就業(yè)狀況
    二  國內(nèi)對支持性就業(yè)之理解
    三  支持性就業(yè)在國內(nèi)的一般工作流程
    四  新興職業(yè)：就業(yè)輔導員
  第二節(jié)  支持性就業(yè)在我國發(fā)展的歷程與特點
    一  支持性就業(yè)發(fā)展歷程
    二  支持性就業(yè)在我國發(fā)展的特點
  第三節(jié)  國內(nèi)支持性就業(yè)模式
    一  個別安置模式
    二  群組模式
    三  小型企業(yè)模式
  第四節(jié)  支持性就業(yè)的作用
    一  有利于解決心智障礙者的就業(yè)問題
    二  增加殘障人士收入，減輕社會福利的壓力
    三  增加了殘障人士的效能感，延緩其社會功能的退化
    四  促進社會融合
    五  改變了社會公眾對心智障礙者的刻板印象
第五章  試點城市的支持性就業(yè)政策體系
  第一節(jié)  北京市支持性就業(yè)政策
    一  支持性就業(yè)實施概況
    二  政府評量—購買服務的模式
    三  支持性就業(yè)政策的主要內(nèi)容
    四  北京支持性就業(yè)政策特點
    五  北京實施支持性就業(yè)的困難與挑戰(zhàn)
  第二節(jié)  湖南省支持性就業(yè)試點的政策
    一  概況
    二  湖南省支持性就業(yè)政策內(nèi)容
    三  實施現(xiàn)狀與特點
    四  支持性就業(yè)在湖南實踐中的困境
  第三節(jié)  廣州市支持性就業(yè)的政策與實踐
    一  支持性就業(yè)的試點緣起與政策倡導
    二  政策支持對象主要是特殊職業(yè)學校畢業(yè)生
    三  支持性就業(yè)政策的主要內(nèi)容
    四  實施概況與特征
    五  支持性就業(yè)試點工作的實施效果
    六  支持性就業(yè)在廣州實踐中的困境
第六章  支持性就業(yè)服務遞送模式——廣州慧靈的經(jīng)驗
  第一節(jié)  廣州市支持性就業(yè)服務遞送的總體情況
  第二節(jié)  社會服務機構提供支持性就業(yè)的典型模式：廣州慧靈
    一  案例背景
    二  廣州慧靈承接支持性就業(yè)的模式和服務流程
    三  服務遞送特征——彈性保障與社區(qū)融合相結合的支持模式
    四  廣州慧靈支持性就業(yè)的優(yōu)點
    五  廣州慧靈支持性就業(yè)的困境與挑戰(zhàn)
第七章  缺乏靈活保障的支持性就業(yè)模式：困境與制度原因分析
  第一節(jié)  靈活保障視角下支持性就業(yè)實施的困境
    一  只能服務輕度心智障礙者
    二  “掛靠”排擠了就業(yè)
    三  相當部分家長不支持心智障礙的孩子就業(yè)
    四  企業(yè)難以滿足家長的要求導致“分道揚鑣”
    五  企業(yè)不接納心智障礙者和支持性就業(yè)的服務模式
  第二節(jié)  靈活保障缺乏：支持性就業(yè)效果欠佳的制度原因分析
    一  現(xiàn)行社會保障體系與支持性就業(yè)的沖突
    二  缺乏彈性的就業(yè)保障與支持性就業(yè)之間的沖突
    三  就業(yè)環(huán)境的彈性不足，就業(yè)與社會服務脫節(jié)
    四  缺乏就業(yè)—培訓的彈性保障體系
    五  政府與企業(yè)缺乏靈活的責任承擔合作機制
    六  缺乏靈活設計的政策支持體系
第八章  支持性就業(yè)的域外經(jīng)驗與實踐
  第一節(jié)  支持性就業(yè)的國際發(fā)展脈絡與靈活保障
  第二節(jié)  支持性就業(yè)的美國經(jīng)驗
    一  美國支持性就業(yè)的內(nèi)容
    二  美國支持性就業(yè)的特點
    三  美國支持性就業(yè)的優(yōu)點
    四  美國支持性就業(yè)的不足
    五  美國支持性就業(yè)對我國的啟示
  第三節(jié)  支持性就業(yè)的日本經(jīng)驗
    一  日本支持性就業(yè)的內(nèi)容
    二  日本支持性就業(yè)的特點
    三  日本支持性就業(yè)的優(yōu)點
    四  日本支持性就業(yè)的缺點
    五  日本支持性就業(yè)對我國的啟示
  第四節(jié)  支持性就業(yè)在中國臺灣的實踐
    一  臺灣支持性就業(yè)的對象與內(nèi)容
    二  臺灣支持性就業(yè)的特點
    三  臺灣支持性就業(yè)的優(yōu)點
    四  臺灣支持性就業(yè)的不足
    五  臺灣支持性就業(yè)對大陸的啟示
  第五節(jié)  支持性就業(yè)在中國香港