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內(nèi)容簡介

　　高質(zhì)量發(fā)展離不開人才引領(lǐng)和智力支撐。人才是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。加強(qiáng)人才管理體系建設(shè)，夯實高質(zhì)量發(fā)展基石成為必然。在實踐中，如何找到針對利用大腦、思維進(jìn)行工作的知識型員工群體的系統(tǒng)管理方案，讓醫(yī)務(wù)人員在組織中更有意義、更有價值、更具創(chuàng)造力，是當(dāng)前中國公立醫(yī)院面臨的較大的前所未有的挑戰(zhàn)，也是廣大醫(yī)院管理者深入思考的重要課題。本書就公立醫(yī)院如何在人事管理、薪酬待遇、培養(yǎng)評價等方面進(jìn)行政策解讀、案例解析。

作者簡介

　　韓根東　《中國醫(yī)院人才管理》課題組組長，首席管理學(xué)家。長期從事醫(yī)院管理、衛(wèi)生政策理論研究與實踐工作。是國內(nèi)較早從事現(xiàn)代醫(yī)院管理制度研究的學(xué)者與實踐者，CPD管理進(jìn)階課程暨公立醫(yī)院院長及后備人才職業(yè)化管理培訓(xùn)項目創(chuàng)始人兼首席專家。近年來，先后主編出版《青年醫(yī)師成長手冊》《臨床情景模擬教學(xué)培訓(xùn)教案》《孕產(chǎn)期全面心理健康促進(jìn)共識》等十多部學(xué)術(shù)專著和專業(yè)教材。研究方向為醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略與決策、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與行為分析、醫(yī)院人力資源管理。張鐵山　醫(yī)學(xué)博士，中日友好醫(yī)院信息部主任。CPD管理進(jìn)階課程暨公立醫(yī)院院長及后備人才職業(yè)化管理培訓(xùn)項目授課專家。具有在醫(yī)療、行政、運(yùn)營、基建、信息管理等多崗位工作經(jīng)歷。作為《中國醫(yī)院人才管理》課題組副組長、核心專家，牽頭完成了人才管理的理論創(chuàng)新、實證調(diào)查及系列工具模型構(gòu)建工作。研究方向為社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理。

圖書目錄

第一章　人才管理引領(lǐng)醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展 / 1
第一節(jié)　聚人才之勢, 應(yīng)未來之變 / 3
第二節(jié)　站在巨人肩膀上看人才管理 / 16

第二章　人才管理的泛醫(yī)政理念 / 27
第一節(jié)　醫(yī)院治理新趨勢 / 29
第二節(jié)　泛醫(yī)政管理新思維 / 43
第三節(jié)　醫(yī)院人才管理新內(nèi)涵 / 55

第三章　人才管理生態(tài)調(diào)查 / 65
第一節(jié)　人才管理基線調(diào)查 / 68
第二節(jié)　人才管理發(fā)展報告 / 76
第三節(jié)　人才管理優(yōu)化建議 / 84

第四章　人才管理的政策趨勢 / 95
第一節(jié)　中國之治下的人才發(fā)展觀 / 97
第二節(jié)　繁榮人才生態(tài)共創(chuàng)行業(yè)新價值 / 102
第三節(jié)　現(xiàn)階段我國人才管理地方實踐 / 111

第五章　人才選拔、任用與激勵 / 121
第一節(jié)　人才盤點(diǎn): 洞察人才基線的“必修課” / 123
第二節(jié)　人才選拔: 人崗匹配, 人事相宜 / 136
第三節(jié)　人才任用: 激活“勝任力” / 142
第四節(jié)　人才激勵: 提升人效 / 155

第六章　人才培育、保留與繼任 / 161
第一節(jié)　人才培育: 構(gòu)建人才“成長力” / 163
第二節(jié)　持續(xù)專業(yè)發(fā)展: 激活人才“進(jìn)化力” / 179
第三節(jié)　人才管理提升學(xué)科健康度 / 190

第七章　最佳實踐 / 193
第一節(jié)　高端訪談“院長說” / 195
第二節(jié)　最佳實踐“十錦囊” / 215

第八章　醫(yī)院人才管理方法論 / 241
第一節(jié)　悟“道” ———醫(yī)院人才管理五大新思維 / 243
第二節(jié)　明“法” ———醫(yī)院人才管理生態(tài)全景圖 / 248
第三節(jié)　取“勢” ———EAP 人才價值賦能與CPD 管理進(jìn)階 / 249
第四節(jié)　成“器” ———醫(yī)院崗位勝任力魔方 / 254
第五節(jié)　用“術(shù)” ———醫(yī)院人才三大核心能力 / 258
參考文獻(xiàn) / 269
后記 / 273