黨的十九大報告進一步做出“推動高質量發(fā)展”的重大戰(zhàn)略部署,指出“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段”。企業(yè)是最基本也是最重要的市場供給主體,是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的主力軍。因此,唯有激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、提高企業(yè)技術創(chuàng)新效率,才能激活高質量發(fā)展的微觀基礎?,F有研究從知識產權保護、融資約束、公司治理、政府補貼和高管個體特質等多個視角考察了影響企業(yè)創(chuàng)新的關鍵因素,產生了許多有價值的成果。然而,這些研究大都基于契約經濟學視角考察企業(yè)創(chuàng)新面臨的宏觀制度約束或微觀動力機制,卻忽視了社會文化等隱性價值規(guī)范對創(chuàng)新主體決策偏好和策略選擇可能產生的作用。本書突破傳統(tǒng)的制度和契約理論框架,綜合運用典籍解讀、理論分析和實證檢驗方法,從非正式制度視角系統(tǒng)探討了儒家傳統(tǒng)文化及其隱性價值規(guī)范對當代企業(yè)創(chuàng)新的影響效應及作用機理。在此基礎上,綜合形成正式制度和非正式制度雙重視角的企業(yè)創(chuàng)新決策二元分析范式和理論框架,以揭示不同制度和組織情境下儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的異質性影響,并進一步檢驗了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率及經營績效的作用效果。