123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)基于社會(huì)身份理論、相對(duì)地位理論和相對(duì)剝奪理論，運(yùn)用案例分析法，揭示了并購(gòu)整合中相對(duì)地位與相對(duì)剝奪分別和一同影響離職意愿的機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，在強(qiáng)調(diào)整合的后并購(gòu)組織中，地位合法性在群體相對(duì)地位對(duì)離職意愿或者群體相對(duì)剝奪的影響關(guān)系中，以及在通過(guò)影響群體相對(duì)剝奪進(jìn)而影響離職意愿的過(guò)程中，都扮演著至關(guān)重要的邊界條件的角色；地位合法性可以通過(guò)理性規(guī)則的創(chuàng)建和解釋、知識(shí)優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)和凸顯，低地位群體及其業(yè)務(wù)的開(kāi)拓和發(fā)展，股權(quán)及決策權(quán)優(yōu)勢(shì)的塑造和強(qiáng)化來(lái)確立。本書(shū)研究深化和延伸了并購(gòu)中人力資源整合尤其是離職問(wèn)題的研究，為并購(gòu)企業(yè)以及其他相關(guān)組織管理者的工作重心的投放和整合策略的制定提供了理論指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《并購(gòu)整合中相對(duì)地位和相對(duì)剝奪影響離職意愿研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章緒論 1
1.1 并購(gòu)中離職問(wèn)題研究背景 1
1.2 關(guān)鍵研究問(wèn)題 4
1.3 總體分析思路和研究方法 6
1.4 基本研究框架和核心內(nèi)容 7
參考文獻(xiàn) 10
第2章理論基礎(chǔ)及相關(guān)研究 16
2.1 社會(huì)身份理論 16
2.2 相對(duì)地位理論 20
2.3 相對(duì)剝奪理論 22
2.4 三個(gè)理論之間的區(qū)別與聯(lián)系 25
2.5 本章小結(jié) 29
參考文獻(xiàn) 30
第3章并購(gòu)整合中相對(duì)地位影響離職意愿嗎？地位合法性的關(guān)鍵作用 35
3.1 引言 35
3.2 基于相對(duì)地位理論的相關(guān)研究 37
3.3 方法 40
3.4 案例分析 44
3.5 案例分析結(jié)論與文獻(xiàn)對(duì)比分析 57
3.6 結(jié)論與意義 60
參考文獻(xiàn) 64
第4章并購(gòu)整合中身份凸顯性轉(zhuǎn)化以及對(duì)離職意愿的影響：相對(duì)剝奪的重要作用 69
4.1 引言 69
4.2 理論背景及相關(guān)研究 71
4.3 方法 74
4.4 結(jié)論與討論 93
參考文獻(xiàn) 96
第5章并購(gòu)整合中相對(duì)地位與相對(duì)剝奪的關(guān)系：地位合法性的敏感作用 102
5.1 引言 102
5.2 研究方法 103
5.3 案例分析 105
5.4 討論與結(jié)論 115
參考文獻(xiàn) 118
第6章并購(gòu)整合中群體相對(duì)地位與群體相對(duì)剝奪影響離職意愿的理論模型 121
6.1 并購(gòu)整合中群體相對(duì)地位與群體相對(duì)剝奪對(duì)離職意愿影響的差異 121
6.2 并購(gòu)整合中群體相對(duì)地位與群體相對(duì)剝奪影響離職意愿的機(jī)制 126
6.3 并購(gòu)整合中群體相對(duì)地位與群體相對(duì)剝奪影響離職意愿中的關(guān)鍵點(diǎn) 128
6.4 本章小結(jié) 132
參考文獻(xiàn) 133
第7章并購(gòu)整合中地位合法性的確立策略 136
7.1 地位合法性內(nèi)涵及來(lái)源 136
7.2 并購(gòu)整合中確立地位合法性的策略 138
7.3 本章小結(jié) 147
參考文獻(xiàn) 148
第8章結(jié)論與展望 151
8.1 本書(shū)研究的關(guān)鍵結(jié)論 151
8.2 本書(shū)研究的理論和實(shí)踐意義 153
8.3 本書(shū)研究的不足之處和未來(lái)研究展望 157
參考文獻(xiàn) 159
后記 162