123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為管理者，無(wú)論是管理一家公司還是一個(gè)部門(mén)，從年初規(guī)劃到年終總結(jié)，都需要有儀表盤(pán)的支撐，用來(lái)反饋管理中即時(shí)指標(biāo)的偏差，從而判斷下一步的工作決策與計(jì)劃。本書(shū)介紹了作者自主研發(fā)的GPS-IE？管理改進(jìn)系統(tǒng)，它來(lái)自大量的企業(yè)實(shí)踐和咨詢(xún)項(xiàng)目，用一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾磉壿?，將企業(yè)的管理動(dòng)作“串”了起來(lái)，最終提升企業(yè)的業(yè)績(jī)，打造高績(jī)效的組織。本書(shū)第1版自2017年出版發(fā)行以來(lái)，得到了眾多來(lái)自企業(yè)、高校、政府及其他組織的新老朋友的關(guān)注和支持，加上近五年GPS-IE？管理改進(jìn)系統(tǒng)理論與實(shí)踐的豐富和發(fā)展，此次再版從多個(gè)方面進(jìn)行了優(yōu)化，使本書(shū)的內(nèi)容更加完善。

作者簡(jiǎn)介

　　丁暉GPS-IE管理改進(jìn)系統(tǒng)聯(lián)合設(shè)計(jì)者，改進(jìn)咨詢(xún)聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO?！豆芾淼倪壿嫞焊呖?jī)效組織的改進(jìn)語(yǔ)言》《改進(jìn)：高成長(zhǎng)組織的系統(tǒng)原則》作者。國(guó)際注冊(cè)績(jī)效改進(jìn)專(zhuān)家［CPT，2017，國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)（ISPI）頒發(fā)］。國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)IPP？（國(guó)際績(jī)效改進(jìn)師TM）認(rèn)證項(xiàng)目創(chuàng)始人、導(dǎo)師、教練和評(píng)委。擁有25年企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，總培訓(xùn)、輔導(dǎo)時(shí)間超過(guò)2萬(wàn)小時(shí)。顧立民 GPS-IE？管理改進(jìn)系統(tǒng)聯(lián)合設(shè)計(jì)者，改進(jìn)咨詢(xún)聯(lián)合創(chuàng)始人?！豆芾淼倪壿嫞焊呖?jī)效組織的改進(jìn)語(yǔ)言》《改進(jìn)：高成長(zhǎng)組織的系統(tǒng)原則》作者。國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)（ISPI）候任主席（任期2023—2025）。國(guó)際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)理事會(huì)（IBSTPI.org）前理事（2011—2017）。《國(guó)際培訓(xùn)大咖50談》（英文）、《國(guó)際培訓(xùn)大咖50談·新春特輯》總策劃及主持人。國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)IPP、CIDTM（認(rèn)證課程設(shè)計(jì)師TM）國(guó)際認(rèn)證項(xiàng)目聯(lián)合創(chuàng)始人。天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)客座教授、中國(guó)人民大學(xué)特聘專(zhuān)家、華東師范大學(xué)人才發(fā)展研究中心特約研究員。前IBM全球服務(wù)執(zhí)行中心學(xué)習(xí)與知識(shí)總監(jiān)，愛(ài)立信中國(guó)學(xué)院資深顧問(wèn)，合益集團(tuán)（HayGroup）資深顧問(wèn)，美國(guó)貝爾（Qwest）資深課程設(shè)計(jì)師及績(jī)效改進(jìn)專(zhuān)家。

圖書(shū)目錄

引言組織發(fā)展瓶頸 .......................................................................1
管理需要有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎 ...............................................................................2
管理操作系統(tǒng)的升級(jí) ...................................................................................4
企業(yè)也是有機(jī)體 ...........................................................................................6
管理的錯(cuò)位 ...................................................................................................8
管理的煩惱 ...................................................................................................9
做事的科學(xué)與做人的哲學(xué) .........................................................................10
什么是“真正的問(wèn)題” .............................................................................13
經(jīng)?；煜牧鶄€(gè)基本概念 .........................................................................15
管理需要“儀表盤(pán)” .................................................................................17
GPS-IE?管理改進(jìn)系統(tǒng)概述 .......................................................................18
解決問(wèn)題的三大前提 .................................................................................22
第1章目標(biāo)G：澄清戰(zhàn)略目標(biāo) ......................................................29
業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的四個(gè)階段 .................................................................................31
不同階段的工作重點(diǎn) .................................................................................35
業(yè)務(wù)的三大盈利模式 .................................................................................47
業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)關(guān)系 .........................................................................................52
分配方案的匹配 .........................................................................................54
基于戰(zhàn)略的組織規(guī)劃 .................................................................................59
價(jià)值觀的力量 .............................................................................................63
行為準(zhǔn)則 .....................................................................................................65
描述戰(zhàn)略目標(biāo) .............................................................................................68
第2章一級(jí)問(wèn)題P1：關(guān)注績(jī)效結(jié)果 .............................................73
一切均生意 .................................................................................................75
“外包”思維 .............................................................................................76
內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈 .................................................................................................78
設(shè)計(jì)部門(mén)的生意 .........................................................................................85
誰(shuí)是績(jī)效評(píng)價(jià)的主導(dǎo)者 .............................................................................90
建立共同愿景 .............................................................................................91
價(jià)值導(dǎo)向 .....................................................................................................95
描述一級(jí)問(wèn)題 .............................................................................................98
第3章二級(jí)問(wèn)題P2：尋找驅(qū)動(dòng)要素 ...........................................101
系統(tǒng)思考 ...................................................................................................102
三種思維方式 ...........................................................................................104
商業(yè)業(yè)態(tài)的升級(jí) .......................................................................................106
驅(qū)動(dòng)要素 ...................................................................................................107
從定義到改進(jìn) ...........................................................................................122
三輪矩陣 ...................................................................................................123
設(shè)計(jì)年度目標(biāo)和預(yù)算 ...............................................................................128
第4章三級(jí)問(wèn)題P3：界定關(guān)鍵活動(dòng) ...........................................131
績(jī)效是“做”出來(lái)的 ...............................................................................132
建立三級(jí)問(wèn)題的步驟 ...............................................................................136
基于經(jīng)驗(yàn)的排序 .......................................................................................149
關(guān)鍵動(dòng)作的數(shù)據(jù)分解 ...............................................................................150
關(guān)鍵動(dòng)作責(zé)任人 .......................................................................................151
第5章解決方案S：設(shè)計(jì)解決方案 .............................................155
1 N的偏差 ................................................................................................157
原因分析 ...................................................................................................158
策略?xún)?yōu)選 ...................................................................................................163
計(jì)劃實(shí)施 ...................................................................................................176
創(chuàng)新型工作轉(zhuǎn)化為模仿型工作 ...............................................................187
標(biāo)準(zhǔn)操作程序編制 ...................................................................................188
崗位操作手冊(cè)形成 ...................................................................................190
第6章實(shí)施I：推動(dòng)計(jì)劃實(shí)施 .....................................................193
討厭的階段偏差 .......................................................................................194
制定預(yù)算 ...................................................................................................196
成立管理改進(jìn)小組 ...................................................................................197
管理改進(jìn)小組的挑戰(zhàn) ...............................................................................199
領(lǐng)導(dǎo)人的“約法三章” ...........................................................................202
過(guò)程數(shù)據(jù)的真實(shí)性 ...................................................................................206
IPO改進(jìn)復(fù)盤(pán)法 ........................................................................................207
不可缺失的“過(guò)程專(zhuān)家” .......................................................................209
第7章評(píng)估E：評(píng)估改進(jìn)效果 .................................................... 211
評(píng)估的基礎(chǔ)：回歸“人性” ...................................................................212
問(wèn)題結(jié)果性評(píng)估：從結(jié)果到動(dòng)作 ...........................................................216
執(zhí)行過(guò)程性的評(píng)估 ...................................................................................219
結(jié)果性的評(píng)估 ...........................................................................................224
第8章 GPS-IE?管理改進(jìn)系統(tǒng)的意義與應(yīng)用 ..............................227
組織能力的提升 .......................................................................................228
管理者的轉(zhuǎn)型：從“救火員”到“防火員” .......................................230
區(qū)分重要的、緊急的事 ...........................................................................231
管理者的成長(zhǎng)：回歸五大責(zé)任 ...............................................................231
全新績(jī)效管理TM .....................................................................................233
經(jīng)營(yíng)行為的把控 .......................................................................................236
管理運(yùn)營(yíng)的全新杠桿：虛擬貨幣 ...........................................................237
學(xué)習(xí)與發(fā)展（含培訓(xùn)） ...........................................