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內(nèi)容簡介

　　本書主要研究的問題是中國上市公司高管團隊之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會對公司外源融資活動產(chǎn)生影響。本書密切聯(lián)系中國政府針對中央企業(yè)負責(zé)人頒布并實施“限薪令”這一現(xiàn)實背景，基于錦標賽理論、行為理論、代理理論中債務(wù)代理成本和管理者防御理論構(gòu)建理論分析框架，深入探究薪酬差距對公司外源融資的影響效果，考察公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)。進一步結(jié)合公司外部環(huán)境因素和公司內(nèi)部治理特征兩方面視角開展異質(zhì)性分析，為中國上市公司進一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學(xué)、合理地制訂薪酬計劃提供堅實的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗支持。

作者簡介

　　時軍，吉林財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院專任教師，副教授，博士，研究方向：公司治理、公司財務(wù)與資本市場，主講課程：中級財務(wù)會計、財務(wù)會計（雙語）等。曾獲得校級青年教師教學(xué)競賽課堂展示二等獎，綜合三等獎，參與智慧樹網(wǎng)絡(luò)平臺會計學(xué)課程建設(shè)，主持省教育廳課題1項。近五年發(fā)表CSSCI期刊文章3篇，核心期刊文章8篇，省級期刊8篇。參與教育BU課題研究2項，參與省級課題4項，教研課題1項，第二作者出版著作1部，副主編教材1部。

圖書目錄

第一章緒論
  第一節(jié) 研究背景與研究意義
  第二節(jié) 研究框架與研究內(nèi)容
  第亖節(jié) 關(guān)鍵概念界定
  第四節(jié) 研究方法
  第五節(jié) 研究貢獻
第二章文獻綜述
  第一節(jié) 外源融資研究的文獻綜述
  第二節(jié) 薪酬差距研究的文獻綜述
  第三節(jié) 薪酬差距影響外源融資相關(guān)文獻綜述
  第四節(jié) 公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)影響外源融資的文獻綜述
  第五節(jié) 文獻評述
  第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章薪酬差距影響外源融資相關(guān)理論分析
  第一節(jié) 錦標賽理論
  第二節(jié) 行為理論
  第三節(jié) 代理理論
  第四節(jié) 公司治理理論
  第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章薪酬差距對債權(quán)融資的影響
  第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié) 研究設(shè)計
  第三節(jié) 實證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章薪酬差距對商業(yè)信用融資的影響
  第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié) 研究設(shè)計
  第三節(jié) 實證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章薪酬差距對股權(quán)融資的影響
  第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié) 研究設(shè)計
  第三節(jié) 實證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章研究結(jié)論與政策建議
  第一節(jié) 研究結(jié)論
  第二節(jié) 政策建議
  第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻