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內(nèi)容簡介

　　本專著基于企業(yè)行為理論、前景理論和績效反饋等理論基礎(chǔ)，通過梳理組織期望與戰(zhàn)略響應(yīng)的相關(guān)研究文獻，旨在系統(tǒng)、全面地探討組織在實際經(jīng)營績效低于組織經(jīng)營期望狀態(tài)下如何對其所處的經(jīng)營困境進行戰(zhàn)略響應(yīng)；重點分析組織經(jīng)營期望落差與所采取的兩種不同價值導(dǎo)向的戰(zhàn)略響應(yīng)行為，即市場化響應(yīng)行為（戰(zhàn)略變革和戰(zhàn)略背離）和非市場化響應(yīng)行為（財務(wù)操縱和語言掩飾）之間的關(guān)系；在此基礎(chǔ)上探討影響組織經(jīng)營期望（落差）到兩種組織響應(yīng)行為的各種權(quán)變因素，以及何種機制影響組織對兩種不同價值導(dǎo)向的戰(zhàn)略響應(yīng)行為的選擇；最后基于整體研究框架和當(dāng)前研究進展，探討組織期望與響應(yīng)行為的未來研究方向。

作者簡介

　　連燕玲，華東師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)部副教授、博士生導(dǎo)師。專注于中國轉(zhuǎn)型制度背景下的企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理、家族企業(yè)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與社會責(zé)任等方面的研究，目前累計在APJM、 EMFT及《經(jīng)濟研究》《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等期刊發(fā)文40余篇，主持國家課題2項、省部級課題2項以及校級課題3項，入選 “上海浦江人才計劃”（2015）。榮獲第八屆高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（2019）、上海市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎（2016）、上海市博士研究生優(yōu)秀論文獎（2016）等獎勵18余項。沃頓商學(xué)院訪問學(xué)者，擔(dān)任APJM、 MOR及《經(jīng)濟研究》《管理世界》等期刊審稿專家。

圖書目錄

目錄１緒論／１１．１研究背景／１１．２研究內(nèi)容／３１．３研究意義／８１．４研究框架／１０１．５研究方法／１１１．６研究貢獻／１３２文獻綜述／１７２．１組織期望／１７２．２戰(zhàn)略響應(yīng)／２６２．３組織期望與戰(zhàn)略響應(yīng)的關(guān)系／３２２．４本章小結(jié)／３７３組織經(jīng)營期望與市場導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于戰(zhàn)略變革的視角分析／３９３．１引言／３９３．２理論分析與假設(shè)／４１３．３研究設(shè)計／５１３．４實證檢驗與結(jié)果分析／６３３．５穩(wěn)健性檢驗／７４３．６結(jié)論與討論／１１５４組織經(jīng)營期望與市場導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于戰(zhàn)略背離的視角分析／１１８４．１引言／１１８４．２理論分析與假設(shè)／１２０４．３研究設(shè)計／１２９４．４實證檢驗與結(jié)果分析／１３５４．５穩(wěn)健性檢驗／１４１４．６結(jié)論與討論／１５０５組織經(jīng)營期望與非市場導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于財務(wù)操縱的視角分析／１５３５．１引言／１５３５．２理論分析與假設(shè)／１５５５．３研究設(shè)計／１６３５．４實證檢驗與結(jié)果分析／１６９５．５穩(wěn)健性檢驗／１７２５．６結(jié)論與討論／１７８６組織經(jīng)營期望與非市場化導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于語言掩飾的視角分析／１８２６．１引言／１８３６．２理論分析與假設(shè)／１８５６．３研究設(shè)計／１９１６．４實證檢驗與結(jié)果分析／２００６．５穩(wěn)健性檢驗／２０７６．６結(jié)論與討論／２０９７研究結(jié)論與展望／２１１７．１研究結(jié)論／２１１７．２政策建議／２１３７．３研究展望／２１５參考文獻／２１７后記／２５１組織期望與戰(zhàn)略響應(yīng)行為研究