中國企業(yè)出口與工資溢價動態(tài)發(fā)展研究

　　《中國企業(yè)出口與工資溢價動態(tài)發(fā)展研究》包括五個部分：第一部分對應第一章至第三章為理論分析。以企業(yè)異質性理論和非完全競爭勞動力市場理論為基礎，分別推導了出口、企業(yè)生產率與工資溢價的關系，出口、勞動力構成與工資溢價的關系以及出口、工人集體議價能力與工資溢價的關系。第二部分到第四部分對應第四、五、六章是實證分析。結合中國工業(yè)企業(yè)與中國海關的聯合數據依次檢驗了理論部分提出的三個作用機制。第二部分對應第四章主要介紹了在控制企業(yè)特征變量后，出口對企業(yè)工資的影響。考慮到可能的異方差與內生性問題，具體分析中采用了分位數回歸與傾向評分匹配估計。在得到出口顯著提升工資的結果后，進一步進行了這一過程的全要素生產率機制檢驗，并比較了不同生產規(guī)模、技術類型、續(xù)存時間、行業(yè)類別和企業(yè)性質的出口企業(yè)工資溢價情況。第三部分對應第五章在同時控制企業(yè)與勞動力特征變量后，運用企業(yè)微觀數據、勞動力微觀數據以及海關數據檢驗了出口對企業(yè)工資的影響。具體分析中采用了分位數回歸與傾向評分匹配法。在仍然得到顯著結果的前提下，進一步驗證了出口企業(yè)工資溢價的勞動力構成機制，并比較了不同學歷、不同生產經驗和不同性別勞動者的出口企業(yè)工資溢價差距。第四部分對應第六章首先構建模型對企業(yè)工人的集體議價能力進行測度。然后利用微觀數據實證檢驗出口對工人集體議價能力的影響，具體分析中采用了面板工具變量法。最后驗證了出口對企業(yè)工資溢價的租金分享機制。該書的第五部分對應第七章是對全書內容的概括與總結，并從貿易升級、產業(yè)升級、人才引進與優(yōu)化等方面提出相關的政策建議。

　　丁寧，女，1979年6月生于吉林省白城市，2021年畢業(yè)于浙江工商大學經濟學院國際經濟與貿易系，獲得經濟學博士學位?，F為嘉興南湖學院講師，嘉興學院中國共同富裕研究院兼職研究員。研究方向為國際貿易理論與政策、收入分配。近年來參與國家社科基金一般項目與浙江省自然基金項目各1項，主持浙江省教育廳與嘉興市哲學社會規(guī)劃項目各1項；在《經濟理論與經濟管理》《商業(yè)經濟與管理》《社會科學戰(zhàn)線》等CSSCI期刊上發(fā)表文章共5篇，其中2篇被人大復印報刊資料全文轉載。