中國企業(yè)出口與工資溢價(jià)動(dòng)態(tài)發(fā)展研究

　　《中國企業(yè)出口與工資溢價(jià)動(dòng)態(tài)發(fā)展研究》包括五個(gè)部分：第一部分對(duì)應(yīng)第一章至第三章為理論分析。以企業(yè)異質(zhì)性理論和非完全競爭勞動(dòng)力市場理論為基礎(chǔ)，分別推導(dǎo)了出口、企業(yè)生產(chǎn)率與工資溢價(jià)的關(guān)系，出口、勞動(dòng)力構(gòu)成與工資溢價(jià)的關(guān)系以及出口、工人集體議價(jià)能力與工資溢價(jià)的關(guān)系。第二部分到第四部分對(duì)應(yīng)第四、五、六章是實(shí)證分析。結(jié)合中國工業(yè)企業(yè)與中國海關(guān)的聯(lián)合數(shù)據(jù)依次檢驗(yàn)了理論部分提出的三個(gè)作用機(jī)制。第二部分對(duì)應(yīng)第四章主要介紹了在控制企業(yè)特征變量后，出口對(duì)企業(yè)工資的影響?？紤]到可能的異方差與內(nèi)生性問題，具體分析中采用了分位數(shù)回歸與傾向評(píng)分匹配估計(jì)。在得到出口顯著提升工資的結(jié)果后，進(jìn)一步進(jìn)行了這一過程的全要素生產(chǎn)率機(jī)制檢驗(yàn)，并比較了不同生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)類型、續(xù)存時(shí)間、行業(yè)類別和企業(yè)性質(zhì)的出口企業(yè)工資溢價(jià)情況。第三部分對(duì)應(yīng)第五章在同時(shí)控制企業(yè)與勞動(dòng)力特征變量后，運(yùn)用企業(yè)微觀數(shù)據(jù)、勞動(dòng)力微觀數(shù)據(jù)以及海關(guān)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了出口對(duì)企業(yè)工資的影響。具體分析中采用了分位數(shù)回歸與傾向評(píng)分匹配法。在仍然得到顯著結(jié)果的前提下，進(jìn)一步驗(yàn)證了出口企業(yè)工資溢價(jià)的勞動(dòng)力構(gòu)成機(jī)制，并比較了不同學(xué)歷、不同生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和不同性別勞動(dòng)者的出口企業(yè)工資溢價(jià)差距。第四部分對(duì)應(yīng)第六章首先構(gòu)建模型對(duì)企業(yè)工人的集體議價(jià)能力進(jìn)行測度。然后利用微觀數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)出口對(duì)工人集體議價(jià)能力的影響，具體分析中采用了面板工具變量法。最后驗(yàn)證了出口對(duì)企業(yè)工資溢價(jià)的租金分享機(jī)制。該書的第五部分對(duì)應(yīng)第七章是對(duì)全書內(nèi)容的概括與總結(jié)，并從貿(mào)易升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人才引進(jìn)與優(yōu)化等方面提出相關(guān)的政策建議。

　　丁寧，女，1979年6月生于吉林省白城市，2021年畢業(yè)于浙江工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易系，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為嘉興南湖學(xué)院講師，嘉興學(xué)院中國共同富裕研究院兼職研究員。研究方向?yàn)閲H貿(mào)易理論與政策、收入分配。近年來參與國家社科基金一般項(xiàng)目與浙江省自然基金項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持浙江省教育廳與嘉興市哲學(xué)社會(huì)規(guī)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)；在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等CSSCI期刊上發(fā)表文章共5篇，其中2篇被人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。