員工工作綠色化研究：基于個體感知和行為響應(yīng)視角

 
 
目  錄
章緒論
    節(jié)  研究背景、目的和意義
    一、研究背景
    二、研究的目的和意義
    第二節(jié)研究內(nèi)容及技術(shù)路線
    一、研究內(nèi)容
    二、技術(shù)路線
    第三節(jié)研究方法
    第四節(jié)本章小結(jié)
第二章文獻綜述
    節(jié)  “綠色”的內(nèi)涵及外延
    第二節(jié)綠色工作
第三節(jié)  綠色人力資源管理與員工行為
一、國內(nèi)綠色人力資源管理研究
    二、國外綠色人力資源管理研究
    第四節(jié)  綠色感知與行為
    第五節(jié)研究評述
    第六節(jié)  本章小結(jié)
第三章工作綠色化的質(zhì)性研究
一 研究設(shè)計及資料收集
二 確定訪談對象
三 訪談提綱設(shè)計
第二節(jié)  資料分析過程
    一、開放式編碼
    二、主軸編碼
    三、選擇性編碼
    四、飽和度檢驗
第三節(jié)模型內(nèi)涵
    一、模型中各變量內(nèi)涵
    二、變量間典型關(guān)系
第四節(jié)本章小結(jié)
第四章研究模型與量表開發(fā)
節(jié)研究假設(shè)
    一、綠色風(fēng)氣、組織促進和綠色經(jīng)歷與綠色感知的關(guān)系
    二、綠色感知與行為意向、個體規(guī)范的關(guān)系
    三、個體規(guī)范、行為意向與行為響應(yīng)的關(guān)系
    四、參照群體的調(diào)節(jié)作用
    五、習(xí)慣便利偏好的調(diào)節(jié)作用
    六、行為結(jié)果感知的調(diào)節(jié)作用
第二節(jié)量表開發(fā)
    一、綠色感知的測量
    二、綠色風(fēng)氣的測量
    三、組織促進的測量
    四、個體因素的測量
    五、量表的構(gòu)成
第三節(jié)本章小結(jié)
第五章量化研究設(shè)計及檢驗
    節(jié)預(yù)調(diào)研及量表的修正
    一、問卷調(diào)查設(shè)計與流程
二、預(yù)調(diào)研過程及樣本收集
第六章工作綠色化的作用機制分析
第七章結(jié)論，建議與研究展望