員工積極情緒、即興行為與創(chuàng)新績效研究：基于拓展：構建理論視角

上篇理論篇
第一章研究背景與研究問題
第一節(jié)轉型時代的現(xiàn)實背景
第二節(jié)理論研究背景及概述
第三節(jié)研究問題與研究意義
第四節(jié)研究內容、輯思路與研究架
第五節(jié)本章小結
 
第二章國內外相關研究進展及文獻述評
第一節(jié)積極情緒相關研究綜述   
第二節(jié)員工創(chuàng)績效相關研究綜述
第三節(jié)團隊目標導向及相關研究綜述
 
第三章知識型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
第一節(jié)積極情緒為核心動力的員工創(chuàng)新績效提升機制的建立
第二節(jié)積極情緒的涌現(xiàn)與拓展-建構對工創(chuàng)新績效影響機制的模型構建
第三節(jié)變量間關系的論述及假設的提出
第四節(jié)本章小結
 
 
下篇實證篇
第四章本書研究方法介紹
第一節(jié)積極情緒產生機制的質性研究過程
第二節(jié)員工積極情緒產生與影響作用的實證研究過程
第三節(jié)研究整體采樣過程介紹   
第四節(jié)數(shù)據處理方法與模型驗證思路      
第五節(jié)樣本描述與特征
第六節(jié)本章小結.
 
第五章 知識型員工積極情緒發(fā)生機制與后拓效應相關假設檢驗·
第一節(jié)研究方法的有效性
第二節(jié)假設檢驗
第三節(jié)本章小結
 
第六章研究結果的討論
第一節(jié)研究結果討論
第二節(jié)究結結果意義
第三節(jié)本章小結
 
第七章研究結論與展望
第一節(jié)研究結論
第二節(jié)研究創(chuàng)新點
第三節(jié)研究局限性
第四節(jié)未來研究方向
參考文獻
附錄A質性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記