重大突發(fā)事件應(yīng)急管理的多團隊協(xié)作機制研究

　　本書在對應(yīng)急管理、突發(fā)事件管理、多團隊系統(tǒng)理論、多團隊協(xié)作機制等進行理論研究的基礎(chǔ)上，完成了5個實證研究。這是作者主持國家自然科學(xué)基金面上項目《重大突發(fā)事件應(yīng)急管理的多團隊協(xié)作機制研究（編號：72074195）》和*人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目《團隊知識結(jié)構(gòu)對即興能力的影響研究：基于實時知識創(chuàng)造的視角》（編號19YJA630092）等課題的階段性成果。

　　肖余春，江西永新人，畢業(yè)于華東師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)，曼徹斯特大學(xué)訪問學(xué)者，比利時西弗蘭德大學(xué)孔子學(xué)院首任中方院長，浙江工商大學(xué)教學(xué)名師，浙江工商大學(xué)教學(xué)卓越獎獲得者?，F(xiàn)為浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院教授，博士研究生導(dǎo)師。