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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《預(yù)算責(zé)任主體特質(zhì)與預(yù)算松弛及其經(jīng)濟(jì)影響研究》回顧了預(yù)算松弛的相關(guān)研究文獻(xiàn)，比較了現(xiàn)行三種社會(huì)科學(xué)視角下（經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)）的預(yù)算松弛研究，分析了不同背景特征的高管建立預(yù)算松弛的行為是否存在區(qū)別，并探究了預(yù)算松弛與公司幾種重要經(jīng)濟(jì)特征存在的關(guān)聯(lián)。該書為研究預(yù)算松弛影響動(dòng)因提供了新視角，也是對(duì)預(yù)算松弛問題實(shí)證研究證據(jù)的補(bǔ)充。另外，參考該書對(duì)預(yù)算松弛與公司幾種重要經(jīng)濟(jì)特征的相關(guān)性研究結(jié)論，公司可以將預(yù)算松弛作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來預(yù)測(cè)其未來可能受到的不良影響，及時(shí)調(diào)整公司次年的預(yù)算計(jì)劃以有效控制預(yù)算松弛問題，使公司的幾項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)特征處于有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的范圍內(nèi)。

作者簡(jiǎn)介

　　唐慧玲，1993年生，重慶人，2020年畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)執(zhí)教于重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，講師，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)、公司財(cái)務(wù)、博弈論。在CSSCI、CSCD等核心來源期刊發(fā)表論文數(shù)篇，主持有省部級(jí)課題及企事業(yè)單位橫向課題。

圖書目錄

第一章引言
一、研究背景及研究動(dòng)機(jī)
（一）研究背景
（二）研究動(dòng)機(jī)
二、主要研究結(jié)論
三、研究?jī)r(jià)值
（一）理論價(jià)值
（二）實(shí)踐價(jià)值
四、重要概念界定
（一）預(yù)算責(zé)任主體
（二）高管背景特征
五、本書結(jié)構(gòu)
第二章相關(guān)文獻(xiàn)綜述
一、預(yù)算管理系統(tǒng)
（一）預(yù)算管理的作用
（二）預(yù)算管理中的參與者行為
二、預(yù)算松弛的產(chǎn)生
（一）預(yù)算松弛的定義
（二）預(yù)算松弛產(chǎn)生的原因
三、預(yù)算松弛的影響因素
（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角
（二）心理學(xué)的視角
（三）社會(huì)學(xué)的視角
四、高管背景特征與預(yù)算松弛
五、研究現(xiàn)狀評(píng)析
第三章研究的制度背景與理論基礎(chǔ)
一、預(yù)算管理系統(tǒng)與預(yù)算松弛
（一）預(yù)算管理系統(tǒng)的演進(jìn)
（二）預(yù)算管理系統(tǒng)的主體
（三）預(yù)算松弛的形成
二、預(yù)算松弛成因研究的理論基礎(chǔ)
（一）契約理論
（二）委托代理理論
（三）行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
（四）權(quán)變理論
三、本書采用理論及歸因簡(jiǎn)述
（一）三大視角下的預(yù)算松弛研究總結(jié)
（二）本書采用理論及歸因簡(jiǎn)述
四、本章小結(jié)
第四章預(yù)算責(zé)任主體背景特征與預(yù)算松弛
一、理論分析與研究假說
（一）CEO的社會(huì)屬性與預(yù)算松弛
（二）CEO的職業(yè)背景與預(yù)算松弛
二、拓展性研究假說
（一）董事長(zhǎng)的性別特征與預(yù)算松弛
（二）CFO的學(xué)歷特征與預(yù)算松弛
三、研究設(shè)計(jì)
（一）樣本篩選與數(shù)據(jù)來源
（二）研究變量定義
（三）模型設(shè)計(jì)
……
第五章預(yù)算松弛的經(jīng)濟(jì)影響
第六章結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)