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內容簡介

　　《預算責任主體特質與預算松弛及其經(jīng)濟影響研究》回顧了預算松弛的相關研究文獻，比較了現(xiàn)行三種社會科學視角下（經(jīng)濟學、心理學、社會學）的預算松弛研究，分析了不同背景特征的高管建立預算松弛的行為是否存在區(qū)別，并探究了預算松弛與公司幾種重要經(jīng)濟特征存在的關聯(lián)。該書為研究預算松弛影響動因提供了新視角，也是對預算松弛問題實證研究證據(jù)的補充。另外，參考該書對預算松弛與公司幾種重要經(jīng)濟特征的相關性研究結論，公司可以將預算松弛作為一項經(jīng)濟指標來預測其未來可能受到的不良影響，及時調整公司次年的預算計劃以有效控制預算松弛問題，使公司的幾項重要經(jīng)濟特征處于有利于公司長期發(fā)展的范圍內。

作者簡介

　　唐慧玲，1993年生，重慶人，2020年畢業(yè)于上海財經(jīng)大學，獲管理學博士學位。現(xiàn)執(zhí)教于重慶理工大學會計學院，講師，碩士生導師。主要研究方向為管理會計、公司財務、博弈論。在CSSCI、CSCD等核心來源期刊發(fā)表論文數(shù)篇，主持有省部級課題及企事業(yè)單位橫向課題。

圖書目錄

第一章引言
一、研究背景及研究動機
（一）研究背景
（二）研究動機
二、主要研究結論
三、研究價值
（一）理論價值
（二）實踐價值
四、重要概念界定
（一）預算責任主體
（二）高管背景特征
五、本書結構
第二章相關文獻綜述
一、預算管理系統(tǒng)
（一）預算管理的作用
（二）預算管理中的參與者行為
二、預算松弛的產生
（一）預算松弛的定義
（二）預算松弛產生的原因
三、預算松弛的影響因素
（一）經(jīng)濟學的視角
（二）心理學的視角
（三）社會學的視角
四、高管背景特征與預算松弛
五、研究現(xiàn)狀評析
第三章研究的制度背景與理論基礎
一、預算管理系統(tǒng)與預算松弛
（一）預算管理系統(tǒng)的演進
（二）預算管理系統(tǒng)的主體
（三）預算松弛的形成
二、預算松弛成因研究的理論基礎
（一）契約理論
（二）委托代理理論
（三）行為經(jīng)濟學理論
（四）權變理論
三、本書采用理論及歸因簡述
（一）三大視角下的預算松弛研究總結
（二）本書采用理論及歸因簡述
四、本章小結
第四章預算責任主體背景特征與預算松弛
一、理論分析與研究假說
（一）CEO的社會屬性與預算松弛
（二）CEO的職業(yè)背景與預算松弛
二、拓展性研究假說
（一）董事長的性別特征與預算松弛
（二）CFO的學歷特征與預算松弛
三、研究設計
（一）樣本篩選與數(shù)據(jù)來源
（二）研究變量定義
（三）模型設計
……
第五章預算松弛的經(jīng)濟影響
第六章結語
參考文獻