預(yù)算責(zé)任主體特質(zhì)與預(yù)算松弛及其經(jīng)濟影響研究

第一章 引言
一、研究背景及研究動機
（一）研究背景
（二）研究動機
二、主要研究結(jié)論
三、研究價值
（一）理論價值
（二）實踐價值
四、重要概念界定
（一）預(yù)算責(zé)任主體
（二）高管背景特征
五、本書結(jié)構(gòu)
第二章 相關(guān)文獻綜述
一、預(yù)算管理系統(tǒng)
（一）預(yù)算管理的作用
（二）預(yù)算管理中的參與者行為
二、預(yù)算松弛的產(chǎn)生
（一）預(yù)算松弛的定義
（二）預(yù)算松弛產(chǎn)生的原因
三、預(yù)算松弛的影響因素
（一）經(jīng)濟學(xué)的視角
（二）心理學(xué)的視角
（三）社會學(xué)的視角
四、高管背景特征與預(yù)算松弛
五、研究現(xiàn)狀評析
第三章 研究的制度背景與理論基礎(chǔ)
一、預(yù)算管理系統(tǒng)與預(yù)算松弛
（一）預(yù)算管理系統(tǒng)的演進
（二）預(yù)算管理系統(tǒng)的主體
（三）預(yù)算松弛的形成
二、預(yù)算松弛成因研究的理論基礎(chǔ)
（一）契約理論
（二）委托代理理論
（三）行為經(jīng)濟學(xué)理論
（四）權(quán)變理論
三、本書采用理論及歸因簡述
（一）三大視角下的預(yù)算松弛研究總結(jié)
（二）本書采用理論及歸因簡述
四、本章小結(jié)
第四章 預(yù)算責(zé)任主體背景特征與預(yù)算松弛
一、理論分析與研究假說
（一）CEO的社會屬性與預(yù)算松弛
（二）CEO的職業(yè)背景與預(yù)算松弛
二、拓展性研究假說
（一）董事長的性別特征與預(yù)算松弛
（二）CFO的學(xué)歷特征與預(yù)算松弛
三、研究設(shè)計
（一）樣本篩選與數(shù)據(jù)來源
（二）研究變量定義
（三）模型設(shè)計
……
第五章 預(yù)算松弛的經(jīng)濟影響
第六章 結(jié)語
參考文獻