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內(nèi)容簡介

　　《人才環(huán)境與人才需求對人才集聚的影響：基于西部城市的實證研究》研究的主要內(nèi)容將致力于回答以下三個問題：（1）西部地區(qū)不同層次的人才隊伍具有怎樣的分布特征？人才的流動意愿和城市居留意愿如何？（2）西部城市人才環(huán)境的動態(tài)演變呈現(xiàn)什么規(guī)律？隨著西部地區(qū)各城市加大人才環(huán)境建設的力度，人才環(huán)境競爭力是否得到了提升？當前西部城市人才環(huán)境建設還有哪些短板？（3）人才需求模型結構包括哪些維度？人才需求與人才環(huán)境如何共同影響人才集聚？《人才環(huán)境與人才需求對人才集聚的影響：基于西部城市的實證研究》在文獻分析的基礎上，基于推拉理論構建了人才環(huán)境和人才需求對人才集聚影響的分析框架，通過整理統(tǒng)計年鑒、問卷調(diào)查等方式獲取相關數(shù)據(jù)，采用主成分分析、障礙度模型、灰色關聯(lián)分析法、有序多元Probit模型、多層線性模型等多種方法對上述問題進行考察，得出人才環(huán)境與人才需求共同影響人才集聚，以及不同城市規(guī)模之間影響效應不同的主要研究結論。

作者簡介

　　云南師范大學教育學部教師，博士，講師。2008年6月，畢業(yè)于西南大學心理學院，獲得理學學士。2011年6月，畢業(yè)于重慶大學應用心理學專業(yè)，獲得教育學碩士。2011年7月至今，在云南師范大學教育學部工作。一直致力于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和公共政策方向研究，參與多項省部級課題，發(fā)表多篇管理科學方法應用研究論文。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究思路與研究方法
1．4 研究內(nèi)容與框架
1．5 創(chuàng)新之處
第2章概念界定、理論基礎與文獻綜述
2．1 核心概念界定
2．2 理論基礎
2．3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
2．4 研究評價
第3章西部城市人才流動與集聚特征
3．1 西部城市人才集聚演變
3．2 西部地區(qū)人才資源分布與流動
3．3 本章小結
第4章西部城市人才環(huán)境現(xiàn)狀與動態(tài)演變
4．1 西部城市人才環(huán)境指標體系構建與動態(tài)評價
4．2 人才環(huán)境與人才集聚的耦合協(xié)調(diào)度分析
4．3 本章小結
第5章西部城市人才需求現(xiàn)狀分析
5．1 人才需求結構模型的構建與現(xiàn)狀評價
5．2 企業(yè)人才需求滿足對人才流動意愿的影響
5．3 人才需求與人才環(huán)境對人才集聚的共同影響
5．4 本章小結
第6章人才環(huán)境、人才需求對人才集聚影響的機理分析
6．1 人才環(huán)境對人才集聚的影響
6．2 人才需求對人才集聚的影響
6．3 人才環(huán)境與人才需求對人才集聚交互影響的機理分析
6．4 本章小結
第7章西部城市人才環(huán)境對人才集聚的影響
7．1 人才環(huán)境對人才集聚影響的實證模型設定
7．2 人才環(huán)境對人才集聚影響的實證分析
7．3 人才環(huán)境對人才集聚影響的異質(zhì)性分析
7．4 本章小結
第8章西部城市人才需求對人才集聚的影響
8．1 人才需求對人才集聚影響的實證模型設定
8．2 人才需求對人才集聚影響的實證分析
8．3 人才需求對人才集聚影響的異質(zhì)性分析
8．4 本章小結
……
第9章西部城市人才環(huán)境與人才需求對人才集聚的交互作用
第10章一線發(fā)達城市人才集聚政策分析與經(jīng)驗借鑒
第11章研究結論、政策建議及研究展望
附錄
參考文獻