高效求職

第 1 章　簡(jiǎn)歷
1.1　企業(yè)如何篩選簡(jiǎn)歷　 2
1.1.1 第一步，機(jī)選　 2
1.1.2 第二步，人選　 5
1.2　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本原則　 11
1.3　內(nèi)容模塊與排版布局　 19
1.3.1 內(nèi)容模塊　 19
1.3.2 排版布局　 21
1.4　各模塊內(nèi)容的寫(xiě)作技巧　 25
1.4.1 個(gè)人基本信息　 25
1.4.2 教育經(jīng)歷　 28
1.4.3 實(shí)習(xí)經(jīng)歷　 31
1.4.4 項(xiàng)目經(jīng)歷　 38
1.4.5 校園經(jīng)歷　 44
1.4.6 其他信息　 46
1.5　高階技巧：如何將實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷寫(xiě)出彩　 50
1.5.1 內(nèi)容撰寫(xiě)技巧　 50
1.5.2 書(shū)面表達(dá)技巧　 56
拓展：關(guān)于“STAR法則”　 62
1.6　英文簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng)　 64

第 2 章　申請(qǐng)與投遞
2.1　網(wǎng)站申請(qǐng)　 71
2.1.1 網(wǎng)站申請(qǐng)注意事項(xiàng)　 71
2.1.2 常見(jiàn)被淘汰原因　 74
2.2　郵箱投遞注意事項(xiàng)　 76
拓展：海投、宣講會(huì)和內(nèi)部推薦　 82

第 3 章　筆試
3.1　筆試常識(shí)　 92
3.1.1 筆試的目的　 92
3.1.2 筆試的內(nèi)容　 92
3.1.3 筆試的形式　 93
3.1.4 筆試的評(píng)分　 94
3.2　認(rèn)知能力測(cè)試　 94
3.2.1 筆試與題庫(kù)供應(yīng)商　 94
3.2.2 內(nèi)資題庫(kù)　 96
3.2.3 外資題庫(kù)　 104
3.3　專業(yè)能力測(cè)試　 113
3.4　筆試的難點(diǎn)與準(zhǔn)備工作　 121
3.4.1 筆試的難點(diǎn)　 121
3.4.2 筆試的準(zhǔn)備工作　 123
拓展：如何應(yīng)對(duì)性格測(cè)試　 125

第 4 章　面試
4.1　群面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論　 128
4.1.1 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)和難點(diǎn)　 130
4.1.2 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程　 134
4.1.3 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分規(guī)則　 146
4.1.4 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的常見(jiàn)題型、解題思維與解題技巧　 148
4.1.5 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的高頻場(chǎng)景與應(yīng)對(duì)技巧　 174
4.2　單面　 182
4.2.1 單面中的面試官　 183
4.2.2 單面題目的題型分類、命題原理及回答要點(diǎn)　 185
4.2.3 高頻面試題精講　 200
4.3　視頻面試和電話面試　 226
4.3.1 面試官：HR或第三方招聘專員　 227
4.3.2 目的：初篩—提高效率，降低成本　 227
4.3.3 注意事項(xiàng)　 228
4.3.4 疫情下的視頻面試　 230
4.4　VI面試與AI面試　 230
4.4.1 一種更為高效的初篩面試　 230
4.4.2 面試題目　 231
4.4.3 面試目的　 234
4.4.4 注意事項(xiàng)　 235
拓展1：?jiǎn)蚊娴碾y點(diǎn)—輸入與輸出&理性認(rèn)同與感性認(rèn)同　 236
拓展2：面試中應(yīng)該如何談薪　 236
拓展3：面試結(jié)束后可以做些什么以提升錄用率　 236

第 5 章　入職
5.1　錄用意向書(shū)與offer　 238
5.1.1 什么是錄用意向書(shū)？　 238
5.1.2 什么是offer？　 239
5.1.3 offer和錄用意向書(shū)的法律效力　 239
5.1.4 offer小貼士　 240
5.2　三方協(xié)議　 241
5.2.1 什么是三方協(xié)議　 241
5.2.2 三方協(xié)議的用處　 242
5.3　勞動(dòng)合同　 242
5.3.1 什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同　 243
5.3.2 勞動(dòng)合同怎么簽　 243

結(jié)語(yǔ)　 244

附錄　 246