刑事合規(guī)的基礎(chǔ)理論

導(dǎo) 論
一、問題意識
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、方法論問題及本書的基本立場
四、本書的具體內(nèi)容
第一章 刑事合規(guī)制度概述
第一節(jié) 刑事合規(guī)的概念
一、“合規(guī)”概念的起源
二、合規(guī)與相關(guān)概念關(guān)系的厘清
三、刑事合規(guī)的概念
第二節(jié) 制度史的考察:以美國法為切入點
一、企業(yè)合規(guī)理念的發(fā)展
二、企業(yè)合規(guī)的刑事化
三、《薩班斯法案》與刑事合規(guī)制度的全球化
四、基于美國法的反思:刑事合規(guī)制度真的產(chǎn)生于美國嗎？
第三節(jié) 制度現(xiàn)狀的考察
一、美國法的考察
二、英國法的考察
三、德國法的考察
四、意大利法的考察
五、日本法的考察
六、法國法的考察
七、澳大利亞法的考察
八、中國法的考察
九、其他國家
第二章 刑事合規(guī)制度的正當性根據(jù)
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 從合規(guī)到刑事合規(guī):刑事合規(guī)的內(nèi)涵與類型化
一、從合規(guī)到刑事合規(guī):刑事合規(guī)的內(nèi)涵
二、刑事合規(guī)類型的重新界定
第三節(jié) 作為違法/責任阻卻或量刑激勵事由的刑事合規(guī)的正當性根據(jù)
一、公司刑事責任的構(gòu)造與刑事合規(guī)
二、刑罰理論與刑事合規(guī)
三、風險、規(guī)制與刑事合規(guī)
第四節(jié) 作為起訴激勵事由的刑事合規(guī)的正當性根據(jù)
一、起訴法定向起訴便宜的轉(zhuǎn)型
二、公共利益維護
三、刑事訴訟私有化的結(jié)果
第三章 刑事合規(guī)制度建構(gòu)的教義學(xué)路徑
第一節(jié) 刑事合規(guī)與刑法教義學(xué)關(guān)系概述
一、刑事合規(guī)問題教義學(xué)化的可行性
二、刑事合規(guī)制度建構(gòu)的教義學(xué)路徑概述
第二節(jié) 公司本體責任視角的考察
一、問題的提出
二、單位刑事責任論的反思與重構(gòu):新組織體責任論之證成
三、新組織體責任論視角下合規(guī)計劃的刑法意義
第三節(jié) 個人責任視角:以合規(guī)官的保證人義務(wù)為中心的考察
一、問題的提出
二、方法論問題與研究范圍的劃定
三、領(lǐng)導(dǎo)人的初始保證人義務(wù)
四、合規(guī)官經(jīng)授權(quán)產(chǎn)生的保證人義務(wù)
五、合規(guī)官責任研究的語境差異及其消弭
六、小結(jié)
第四節(jié) 公共機構(gòu)腐敗治理合規(guī)路徑的構(gòu)建:以對《刑法》第397條的解釋為中心
一、問題的提出
二、主體責任人的刑事責任之證成
三、主體責任制刑事法治化的合理性證成
四、主體責任制刑事法治化基礎(chǔ)上的責任區(qū)分
五、進一步深化:以刑事合規(guī)理念補強主體責任制
六、結(jié)語
第四章 刑事合規(guī)制度建構(gòu)的刑事政策路徑
第一節(jié) 刑事合規(guī)與刑事政策
一、合規(guī)計劃蘊含的刑罰哲學(xué)理念———輕輕重重刑事政策的闡釋
二、輕輕重重刑事政策與我國寬嚴相濟刑事政策的關(guān)系
第二節(jié) 引入合規(guī)理念調(diào)整刑事實體法領(lǐng)域的企業(yè)犯罪治理政策
一、刑事合規(guī)的實質(zhì)解讀
二、英國模式在我國立法中的表現(xiàn)與立法的進一步回應(yīng)
三、美國模式的引入:通過量刑激勵推動企業(yè)合規(guī)
四、刑事合規(guī)的刑事政策意義與我國企業(yè)犯罪的立法及司法政策的調(diào)整
第五章 刑事合規(guī)制度建構(gòu)的程序法路徑
第一節(jié) 比較法視野下企業(yè)緩起訴制度:基于若干立法與協(xié)議文本的考察
一、問題的提出
二、從制度的起源地說起:由激進向相對理性回歸的制度現(xiàn)狀描述
三、制度的擴張:全球化浪潮中的驚喜與隱憂
四、制度的借鑒:引介路徑的初步構(gòu)想
五、結(jié)語
第二節(jié) 企業(yè)合規(guī)程序激勵中國模式的具體展開
一、問題的提出
二、研究起點:英美法的現(xiàn)狀描述與制度基礎(chǔ)
三、研究中點:我國改革試點的現(xiàn)狀描述與制度基礎(chǔ)
四、研究終點:契合制度現(xiàn)實的中國模式的構(gòu)建
五、結(jié)語
第三節(jié) 對企業(yè)合規(guī)檢察制度改革的微觀觀察與反思
一、引言
二、適用范圍問題的進一步討論
三、激勵企業(yè)合規(guī)的程序路徑選擇
四、有效合規(guī)計劃的“標準”及其建構(gòu)
五、第三方監(jiān)管人的啟動機制問題
第六章 制度限縮:基于經(jīng)濟自由與權(quán)利保障的思考
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 預(yù)防性措施的制度邊界
一、企業(yè)經(jīng)營自由權(quán)與合規(guī)計劃的標準化
二、比例原則與內(nèi)部控制強度
三、技術(shù)監(jiān)控的人身權(quán)邊界
第三節(jié) 外部激勵措施的制度邊界
一、不合規(guī)不能成為反向激勵的事由
二、保證人的義務(wù)范圍不應(yīng)無限擴展
三、由實害犯到抽象危險犯的轉(zhuǎn)化不應(yīng)被無限擴展
第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的制度邊界
一、刑事訴訟法的基本原則是否應(yīng)當適用到公司內(nèi)部調(diào)查？
二、內(nèi)部調(diào)查后證據(jù)的使用限度
第五節(jié) 本章結(jié)論
結(jié) 語
參考文獻
后 記