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內(nèi)容簡介

　　以史為鑒，可以知興替。中國古代很早就提出了選才用人的管理思想，認識到“知人善任，禮賢下士”的重要性。歷代明君賢臣，無不以用人為治國理政的頭號大事。歷代王朝的興衰榮辱，與其用人思想、用人制度息息相關。本書依照時間順序，以獨特的視角梳理了中國古代用人思想與用人制度，并總結出歷代用人的成功經(jīng)驗與失敗教訓，旨在以史為鑒，“鑒往而知來”。全書共13章：（1）任人唯親——建構家國一體貴族政治的西周；（2）任人唯名——世卿世祿制度走向末路的春秋；（3）任人唯功——集權國家初具規(guī)模的戰(zhàn)國；（4）任人唯近——創(chuàng)立大一統(tǒng)皇權制度的秦朝；（5）任人唯職——開啟平民入仕之途的兩漢；（6）任人唯品——門閥政治為主流的魏晉南北朝；（7）任人唯貴——繼承與開創(chuàng)的隋朝；（8）任人唯才——成為制度范本的唐朝；（9）任人唯舊——武人政治走向衰亡的五代十國；（10）任人唯理——文官治理體系完善的宋朝；（11）任人唯等——四等人差別待遇的元朝；（12）任人唯制——官僚制度為皇權服務的明朝；（13）任人唯順——官僚體系高度發(fā)達的清朝。

作者簡介

　　杜雅萍：畢業(yè)于內(nèi)蒙古大學，歷史學碩士，資深編輯、撰稿人，出版圖書《皇權與相權：中國歷史上的君臣博弈》（江西人民出版社）、《金庸傳書寫：俠義筆戰(zhàn)江湖》《周汝昌傳：一生為紅樓解夢》（江蘇人民出版社）等。從事圖書出版行業(yè)多年，策劃、參與編輯歷史、文化類圖書數(shù)十余種。時應祿：畢業(yè)于東北師范大學，資深自由撰稿人，從事圖書出版行業(yè)多年，參與撰寫歷史、文化、企業(yè)類圖書數(shù)十余種，曾為蘇寧、中糧、保利地產(chǎn)、湯臣倍健、三彩服飾等著名企業(yè)執(zhí)筆出書。

圖書目錄

第一章任人唯親——建構家國一體貴族政治的西周
第一節(jié) 西周時期的用人思想
第二節(jié) 西周時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 西周時期用人略評

第二章任人唯名——世卿世祿制度走向末路的春秋
第一節(jié) 春秋時期的用人思想
第二節(jié) 春秋時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 春秋時期用人略評

第三章任人唯功——集權國家初具規(guī)模的戰(zhàn)國
第一節(jié) 戰(zhàn)國時期的用人思想
第二節(jié) 戰(zhàn)國時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 戰(zhàn)國時期用人略評

第四章任人唯近——創(chuàng)立大一統(tǒng)皇權制度的秦朝
第一節(jié) 秦朝時期的用人思想
第二節(jié) 秦朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 秦朝時期用人略評

第五章任人唯職——開啟平民入仕之途的兩漢
第一節(jié) 兩漢時期的用人思想
第二節(jié) 兩漢時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 兩漢時期用人略評

第六章任人唯品——門閥政治為主流的魏晉南北朝
第一節(jié) 魏晉南北朝時期的用人思想
第二節(jié) 魏晉南北朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 魏晉南北朝時期用人略評

第七章任人唯貴——繼承與開創(chuàng)的隋朝
第一節(jié) 隋朝時期的用人思想
第二節(jié) 隋朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 隋朝時期用人略評

第八章任人唯才——成為制度范本的唐朝
第一節(jié) 唐朝時期的用人思想
第二節(jié) 唐朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 唐朝時期用人略評

第九章任人唯舊——武人政治走向衰亡的五代十國
第一節(jié) 五代十國時期的用人思想
第二節(jié) 五代十國時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 五代十國時期用人略評

第十章任人唯理——文官治理體系完善的宋朝
第一節(jié) 宋朝時期的用人思想
第二節(jié) 宋朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 宋朝時期用人略評

第十一章任人唯等——四等人差別待遇的元朝
第一節(jié) 元朝時期的用人思想
第二節(jié) 元朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 元朝時期用人略評

第十二章任人唯制——官僚制度為皇權服務的明朝
第一節(jié) 明朝時期的用人思想
第二節(jié) 明朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 明朝時期用人略評

第十三章任人唯順——官僚體系高度發(fā)達的清朝
第一節(jié) 清朝時期的用人思想
第二節(jié) 清朝時期的用人制度與實踐
第三節(jié) 清朝時期用人略評