欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新能力與機制研究

導(dǎo)論
一、研究背景和意義
二、研究思路、內(nèi)容和技術(shù)路線
三、研究方法與主要創(chuàng)新點
四、不足和改進
第一篇 區(qū)域創(chuàng)新基本理論概述
第一章 區(qū)域創(chuàng)新理論的形成和發(fā)展
一、創(chuàng)新理論的萌芽和理論先導(dǎo)
二、創(chuàng)新經(jīng)濟學(xué)的形成
三、熊彼特之后的創(chuàng)新理論叢林
四、小結(jié)
第二章 創(chuàng)新的歷史概貌
一、關(guān)于創(chuàng)新的論述
二、創(chuàng)新環(huán)境理論的歷史概貌
三、創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新能力作用綜述
四、區(qū)域創(chuàng)新能力理論歷史概貌
五、小結(jié)
第二篇 創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新能力
第三章 創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新能力關(guān)系的理論分析
一、創(chuàng)新環(huán)境界定
二、創(chuàng)新環(huán)境特征
三、創(chuàng)新環(huán)境作用機理
四、創(chuàng)新環(huán)境構(gòu)成要素
五、創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新能力的作用機制
六、小結(jié)
第四章 創(chuàng)新環(huán)境與創(chuàng)新能力關(guān)系的實證分析
一、方法介紹
二、假設(shè)
三、變量選擇
四、相關(guān)性分析
五、回歸分析
六、實證結(jié)果
七、結(jié)論和啟示
八、小結(jié)
第三篇 欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新能力綜合評價
第五章 欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系構(gòu)建
一、欠發(fā)達地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新能力評價的意義
二、欠發(fā)達地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新能力評價步驟
三、欠發(fā)達地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系設(shè)計原則
四、欠發(fā)達地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系構(gòu)成
五、各項評價指標(biāo)分析
六、各項評價指標(biāo)計算方法
七、小結(jié)
第六章 江西省創(chuàng)新能力DEA實證研究
一、區(qū)域創(chuàng)新能力的DEA評價方法
二、欠發(fā)達地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新能力的評價
三、江西省創(chuàng)新能力基本情況
四、基于DEA的江西區(qū)域創(chuàng)新能力實證分析
五、小結(jié)
第四篇 案例研究
第七章 JN光電企業(yè)創(chuàng)新能力提升案例
一、JN光電企業(yè)基本情況
二、JN光電企業(yè)創(chuàng)新能力提升的做法和成效
三、小結(jié)
第八章 南昌高新區(qū)創(chuàng)新能力提升案例
一、南昌國家高新區(qū)基本情況
二、南昌高新區(qū)創(chuàng)新能力提升的主要做法和成效
三、小結(jié)
第五篇 提升欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新能力的政策與機制
第九章 建立健全創(chuàng)新投入的長效機制
一、創(chuàng)新投入體系建設(shè)
二、創(chuàng)新人才資源開發(fā)體系建設(shè)
三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)
四、勞動者素質(zhì)建設(shè)
五、小結(jié)
第十章 完善欠發(fā)達地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新產(chǎn)出服務(wù)體系
一、創(chuàng)新知識和產(chǎn)品的服務(wù)體系建設(shè)
二、科技創(chuàng)新技術(shù)交流合作平臺建設(shè)
三、科技資源利用和整合
四、政府的重新定位
五、小結(jié)
主要參考文獻
附錄 欠發(fā)達地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查問卷