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內(nèi)容簡介

　　創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐是創(chuàng)新戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的重要執(zhí)行方式?！秳?chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐對企業(yè)績效的作用機(jī)理研究》以員工感知為研究視角，從微觀個體層面揭示員工真正感知到的創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐影響企業(yè)績效的作用機(jī)理，升華凝練出創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐的核心范疇與構(gòu)念結(jié)構(gòu)，在理論文獻(xiàn)和實地調(diào)研基礎(chǔ)上，構(gòu)建員工感知視角下創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐通過心理授權(quán)、員工創(chuàng)新行為、學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向影響企業(yè)績效的理論模型，并深入檢驗串聯(lián)中介效應(yīng)、有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)等復(fù)雜效應(yīng)，揭示傳導(dǎo)路徑和調(diào)節(jié)影響等“黑箱”機(jī)理，為實際管理工作提供借鑒與啟發(fā)。

作者簡介

　　楊鵬，1981年生，河北邢臺人，管理學(xué)博士，副教授，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系主任，河北省人力資源開發(fā)研究會理事，河北省現(xiàn)場統(tǒng)計學(xué)會理事。專注于組織行為與戰(zhàn)略人力資源管理研究領(lǐng)域，主持河北省社會科學(xué)基金項目、河北省科學(xué)技術(shù)廳軟科學(xué)研究及科普專項等3項省級科研項目和5項市廳級科研項目，參研1項國家自然科學(xué)基金項目和11項省市級項目，發(fā)表14篇核心期刊論文和檢索論文，出版2部學(xué)術(shù)專著，參編3部教材，獲批1項專利，獲得13項省市級教科研獎勵，獲得五一獎?wù)碌?項市級榮譽(yù)稱號。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究目的與內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第二章相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐的文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 心理授權(quán)的文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 員工創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)綜述
第四節(jié) 企業(yè)績效的文獻(xiàn)綜述
第五節(jié) 目標(biāo)導(dǎo)向的文獻(xiàn)綜述
第六節(jié) 目前研究有待拓展的空間
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐構(gòu)型的質(zhì)性研究
第一節(jié) 研究設(shè)計
第二節(jié) 研究過程
第三節(jié) 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐的構(gòu)型
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 研究假設(shè)的提出
第三節(jié) 理論模型構(gòu)建
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集
第一節(jié) 問卷調(diào)查的設(shè)計
第二節(jié) 預(yù)調(diào)研
第三節(jié) 正式調(diào)研
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章測量模型檢驗與數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
第一節(jié) 測量模型檢驗
第二節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章員工感知視角下的影響效應(yīng)檢驗
第一節(jié) 作用傳導(dǎo)機(jī)制檢驗
第二節(jié) 調(diào)節(jié)機(jī)制檢驗
第三節(jié) 本章小結(jié)
第八章研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)和管理啟示
第三節(jié) 研究局限與未來研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)