企業(yè)高管經(jīng)營課：覺察認知盲點，突破增長瓶頸

　　優(yōu)秀的企業(yè)非常相似，平庸的企業(yè)各有各的缺陷！市場價值經(jīng)營流程，決定企業(yè)發(fā)展實力；組織價值管控模式，決定企業(yè)競爭能力；文化價值激勵機制，決定企業(yè)成長活力；實力、能力、活力，三力價值功能狀態(tài)決定企業(yè)優(yōu)秀與平庸！《企業(yè)高管經(jīng)營課：覺察認知盲點，突破增長瓶頸》旨在引導經(jīng)營管理者，擺脫表象經(jīng)營、行為管理的盲人摸象狀態(tài)，將企業(yè)經(jīng)營管理導入價值競爭、能力競爭、文化競爭層面。讓經(jīng)營管理者形成價值格局、能力體系、活力機制認知，針對問題具備一葉知秋、窺一斑而見全豹的透徹能力。《企業(yè)高管經(jīng)營課：覺察認知盲點，突破增長瓶頸》通篇采取問題導向、思維導入方式，有助于讀者從具體的問題從發(fā)，將思維擴散至格局、體系、機制整體性、深層次價值、能力、活力根源方面?！镀髽I(yè)高管經(jīng)營課：覺察認知盲點，突破增長瓶頸》上篇旨在聚焦問題，讓經(jīng)營管理者認知問題與障礙的體系化、結(jié)構(gòu)化根源：《企業(yè)高管經(jīng)營課：覺察認知盲點，突破增長瓶頸》下篇旨在解決問題，讓經(jīng)營管理者知道如何構(gòu)建價值、能力、活力體系機制，避免企業(yè)遭遇發(fā)展障礙和有效解決成長問題。建議同步閱讀《打造經(jīng)營體系內(nèi)參》。幫助企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃、組織職能、目標責任、利益激勵、文化塑造等方面，全方位構(gòu)建完善市場競爭力、組織競爭力和文化競爭力體系。

　　范桃根，20年大型國企、品牌民企中高管工作經(jīng)歷：15年企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)咨詢、培訓工作經(jīng)歷，累計服務各類企業(yè)上百家；尤其擅長企業(yè)價值運營管控，著有《運營力：企業(yè)內(nèi)部運營與資本增值》。