成長力：揭秘硅谷科技人才成長模式

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前言
致謝
第1章 認識公司
選擇成長期業(yè)務　 1
1.1　成長期公司可以加速個人發(fā)展 / 1
1.1.1　什么是成長期公司 / 2
1.1.2 為什么選擇不同的公司或業(yè)務，差距會很大 / 4
1.2　如何找到成長期公司 / 10
1.2.1　什么是公司的關鍵信息 / 11
1.2.2　沒有交叉驗證的信息都是噪聲 / 14
1.2.3　如何收集關鍵信息 / 16
1.3　在公司內部找到創(chuàng)新機會 / 19
1.3.1　產(chǎn)品創(chuàng)新與流程創(chuàng)新 / 19
1.3.2 公司的不同發(fā)展階段適合不同的創(chuàng)新類型 / 21
1.3.3 靈魂三問：問題？解決方案？為什么是現(xiàn)在？ / 23
1.4　同樣的項目，為什么有的人推進更有效 / 26
1.4.1　了解組織的目標 / 27
1.4.2　了解組織架構的差異 / 29
1.4.3　參與公司的決策過程 / 31
1.4.4　調研公司創(chuàng)新項目的推進規(guī)律 / 32
1.5　本章行動清單 / 33
第2章 定位個人
探索獨特的發(fā)展路徑　34
2.1　科技人才職場進階面臨的新挑戰(zhàn) / 37
2.1.1 挑戰(zhàn)一：“頭銜膨脹”現(xiàn)象考驗得失心 / 37
2.1.2 挑戰(zhàn)二：純管理崗位數(shù)量下降，更需要既精通業(yè)務又懂管理的復合人才 / 38
2.2　每個人都有不同的優(yōu)勢 / 40
2.3　跳出內卷，發(fā)現(xiàn)人生的動力 / 44
2.3.1 跳出競爭循環(huán)的第一步：認識到世界是多元的 / 46
2.3.2 跳出競爭循環(huán)的第二步：選擇適合自己的新興賽道 / 47
2.3.3 跳出競爭循環(huán)的第三步：找到自己的動力來源 / 48
2.4　如何找到適合自己的獨特路徑 / 50
2.5　科技公司升職機制的謊言與真相 / 54
2.5.1　謊言一：每個人都有升職機會 / 55
2.5.2　謊言二：級別是硬通貨 / 56
2.5.3 真相一：稀缺的晉升名額和大筆晉升獎勵會使公司發(fā)展更好 / 56
2.5.4　真相二：升職標準是經(jīng)常改變的 / 58
2.5.5 真相三：升職標準也有一些不變的規(guī)則 / 60
2.6　人生的無限游戲 / 61
2.7　本章行動清單 / 62
第3章 帶領團隊
影響更多人　64
3.1　科技公司團隊的趨勢 / 67
3.1.1　團隊更加扁平 / 67
3.1.2　組織架構調整更加頻繁 / 73
3.2　組建團隊的基石：愿景 / 74
3.2.1　為什么要重視愿景 / 75
3.2.2　如何尋找愿景 / 76
3.2.3　如何立項 / 77
3.3　如何得到創(chuàng)建新團隊的機會 / 79
3.3.1　結構洞理論：成為信息交換中心 / 79
3.3.2　從0到1發(fā)起新項目 / 82
3.3.3　選擇1+1>2的核心團隊成員 / 83
3.3.4　爭取相關團隊支持 / 84
3.4　如何帶領團隊取得成功 / 86
3.4.1　如何激勵人 / 86
3.4.2　如何解決項目中的沖突 / 88
3.4.3　如何給團隊成員反饋 / 90
3.5　組織架構調整：是挑戰(zhàn)更是機遇 / 93
3.5.1 公司在什么情況下會進行組織架構調整 / 94
3.5.2 如何在組織架構調整中降低自己的損失 / 96
3.5.3 如何在組織架構調整中找到新的機遇 / 97
3.6　本章行動清單 / 101
第4章 賦能行業(yè)
創(chuàng)造長期價值　102
4.1　科技行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)律 / 106
4.1.1 公司發(fā)展階段不同，管理層需要的素質也不同 / 107
4.1.2　職業(yè)發(fā)展不是爬梯子 / 110
4.1.3 抓住從0到1的重要機會，你的職業(yè)生涯會有跳躍式進展 / 111
4.2　找到你的長期職業(yè)目標 / 112
4.3　了解時間對行業(yè)的影響 / 116
4.3.1　判斷行業(yè)的發(fā)展階段 / 117
4.3.2　抓住合適的時機 / 118
4.4　建立有效的人際網(wǎng)絡 / 120
4.4.1　和靠譜的人合作 / 121
4.4.2　找到自己的影響力方法 / 122
4.5　職業(yè)上的戰(zhàn)略性決策 / 125
4.5.1　勇于嘗試新的機會 / 125
4.5.2　盤點自己的資本 / 126
4.5.3 制訂允許冗余的計劃：避免單點失敗 / 127
4.6　制訂你的計劃 / 129
4.6.1　案例1：工程師轉型工程經(jīng)理 / 129
4.6.2 案例2：產(chǎn)品經(jīng)理轉型風險投資合伙人 / 131
4.7　本章行動清單 / 132
第5章 面向未來
迎接新時代的不確定性　134
5.1　未來工作面臨的新挑戰(zhàn) / 136
5.1.1　新型職位不斷出現(xiàn) / 136
5.1.2　新聞影響工作選擇 / 137
5.1.3　遠程工作成為新常態(tài) / 138
5.2　面對不確定性的方法論 / 139
5.2.1　找到確定的東西 / 139
5.2.2　找到適合自己的環(huán)境和文化 / 141
5.2.3　不斷創(chuàng)新，及時止損 / 141
5.2.4 斜杠青年：天使投資是一種生活方式 / 142
5.3　創(chuàng)造長期價值，建立個人品牌 / 143
5.3.1　定義你的人生使命 / 143
5.3.2　如何推廣自己的個人品牌 / 145
5.3.3　成功個人品牌的案例 / 146
5.4　本章行動清單 / 147
附錄　專家推薦語　148
參考文獻　154