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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的迅猛進(jìn)步對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)道德提出了新的要求。近年來(lái)，由于財(cái)務(wù)職業(yè)道德教育的缺失，會(huì)計(jì)、審計(jì)丑聞時(shí)有發(fā)生，給財(cái)務(wù)行業(yè)的公信力造成了巨大的影響。本書以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為核心進(jìn)行講解，在商業(yè)倫理方面，用模型與情景化案例，傳授給讀者實(shí)用的道德決策六步法。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面，依次闡述了業(yè)務(wù)中與上下游、投資人、監(jiān)管、公司治理、內(nèi)控內(nèi)審中會(huì)遇到的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題、應(yīng)對(duì)措施，來(lái)規(guī)范業(yè)務(wù)行為。之后介紹了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的新要求，旨在提高讀者對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，并使讀者在面臨職業(yè)困境時(shí)做出正確的選擇。《財(cái)務(wù)職業(yè)道德：防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范業(yè)務(wù)行為的方法與案例分析》將情景案例與理論知識(shí)相融合，富有趣味性及實(shí)用性，適合從事管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)工作的讀者閱讀和學(xué)習(xí)。

作者簡(jiǎn)介

　　田雪峰東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，IMA學(xué)術(shù)會(huì)員?，F(xiàn)任中國(guó)石油大學(xué)（華東）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，長(zhǎng)期致力于會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教學(xué)與科研工作。山東省線上、線下混合式課程《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》負(fù)責(zé)人，山東省研究生優(yōu)質(zhì)課程MBA《會(huì)計(jì)學(xué)》負(fù)責(zé)人。陸續(xù)出版了《會(huì)計(jì)學(xué)》《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》《政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)》等教材，英文版案例《P公司的商業(yè)道德問(wèn)題》獲2019年第二屆IMA中國(guó)春季短案例寫作大賽一等獎(jiǎng)。趙成立哈爾濱工業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師?，F(xiàn)任大慶油田有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副主任，同時(shí)兼任多家該企業(yè)所屬公司的董事、監(jiān)事。從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范及財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)等工作25年，具有較為豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。齊建民天津大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任中國(guó)石油大學(xué)（華東）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系主任、副教授。長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)職業(yè)道德、商業(yè)倫理等相關(guān)問(wèn)題的研究與教學(xué)工作，主講《商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》《財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)》等課程，主持或參與多項(xiàng)省部級(jí)或大中型企業(yè)委托課題研究工作。

圖書目錄

第 1 篇　商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德決策
第 1 章商業(yè)倫理
大智移云物區(qū)·006
會(huì)計(jì)法律法規(guī)·009
會(huì)計(jì)法律·009
會(huì)計(jì)行政法規(guī)·010
如何理解商業(yè)倫理·011
商業(yè)倫理內(nèi)涵·011
商業(yè)倫理的功能·012
商業(yè)倫理原則與標(biāo)準(zhǔn)·015
商業(yè)倫理的四個(gè)理論·024
第 2 章會(huì)計(jì)職業(yè)道德決策
如何理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德·028
會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念框架的基本作用·028
會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念框架的構(gòu)成·029
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的五個(gè)原則·032
誠(chéng)信原則及其應(yīng)用·032
客觀公正原則及其應(yīng)用·036
專業(yè)勝任能力與勤勉盡責(zé)原則及其應(yīng)用·039
保密原則及其應(yīng)用·046
良好職業(yè)行為原則及其應(yīng)用·050
會(huì)計(jì)職業(yè)道德案例：“真實(shí)公司”如何變得不真實(shí)·054
“真實(shí)公司”的背景·054
“真實(shí)公司”的歷史問(wèn)題浮出水面·056
“真實(shí)公司”的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題·058
會(huì)計(jì)道德決策六步法理論基礎(chǔ)·061
道德決策模型·061
道德決策多因素模型·062
整合模型·063
IMA 道德決策六步法·065

道德決策六步法在“真實(shí)公司”中的實(shí)施·068
識(shí)別道德困境·068
識(shí)別備選方案·069
評(píng)估備選方案·069
制定決策·070
執(zhí)行決策·070
評(píng)估決策·070

第 2 篇　會(huì)計(jì)職業(yè)道德與企業(yè)經(jīng)營(yíng)
第3章會(huì)計(jì)職業(yè)道德與上下游的關(guān)系
供應(yīng)商案例：“誠(chéng)一公司”如何不誠(chéng)·074
“誠(chéng)一公司”的背景·074
“誠(chéng)一公司”出現(xiàn)的問(wèn)題·074
供應(yīng)商關(guān)系中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德·077
對(duì)“誠(chéng)一公司”的五大質(zhì)疑·077
供應(yīng)商關(guān)系管理三階段·081
客戶案例：“正斯品牌”如何不正·085
“正斯品牌”的背景·085
“正斯品牌”出現(xiàn)的問(wèn)題·085
客戶關(guān)系中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德·088
不道德行為分析·088
IMA 職業(yè)道德及價(jià)值觀分析·089
IMA《職業(yè)道德守則公告》及案例分析·090

第4章會(huì)計(jì)職業(yè)道德與投資人關(guān)系
債權(quán)人案例：“德巧公司”如何不德·096
“德巧公司”的背景·096
“德巧公司”出現(xiàn)的問(wèn)題·096
債權(quán)人關(guān)系中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德·100
基于 GONE 理論的問(wèn)題分析·100
基于 IMA 道德決策六步法的問(wèn)題分析·101
股東案例：“仁美公司”如何不仁·104
“仁美公司”的背景·104
“仁美公司”出現(xiàn)的問(wèn)題·104
股東關(guān)系中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德·108
基于舞弊三角理論的問(wèn)題分析 ·108
基于中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本原則的問(wèn)題分析·109

第4章會(huì)計(jì)職業(yè)道德與監(jiān)管關(guān)系
監(jiān)管案例：財(cái)務(wù)造假孰之過(guò)·114
證監(jiān)會(huì)處罰對(duì)象與緣由·114
處罰依據(jù)·116
財(cái)務(wù)人員應(yīng)該從輕處罰嗎·117
證監(jiān)會(huì)回應(yīng)·117
監(jiān)管關(guān)系中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析·119
會(huì)計(jì)職業(yè)道德，怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)分·119
勤勉、獨(dú)立、客觀、公正的財(cái)務(wù)人·122

第6章會(huì)計(jì)職業(yè)道德與公司治理
企業(yè)文化案例：“德君公司”如何做到德行合一·124
企業(yè)文化與會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析·126
“精英團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略”造就優(yōu)秀財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)·126
技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)財(cái)聯(lián)動(dòng)成就團(tuán)隊(duì)合作·128
倫理型企業(yè)文化育成道德型財(cái)務(wù)人員·130
企業(yè)文化融入會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育·132
公司治理案例：“銳好集團(tuán)”如何不好 ·134
“銳好集團(tuán)”的背景·134
“銳好集團(tuán)”公司治理的問(wèn)題·135
公司治理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析·139
公司治理基本理論·139
公司治理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德·141
“銳好集團(tuán)”的公司治理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德·142
第7章會(huì)計(jì)職業(yè)道德與內(nèi)控內(nèi)審
內(nèi)部控制案例：“實(shí)況公司”如何不實(shí) ·146
“實(shí)況公司”背景·146
“實(shí)況公司”的內(nèi)部控制問(wèn)題·146
內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)職業(yè)道德·149
“實(shí)況公司”的內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)·149
內(nèi)部控制為何失效·150
如何保證內(nèi)部控制有效·153
內(nèi)部審計(jì)案例：“大美公司”如何不美·155
“大美公司”的背景·155
“大美公司”內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題·156
內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題原因挖掘·157
相關(guān)法規(guī)擴(kuò)展·158
秉承職業(yè)道德，打破砂鍋問(wèn)到底·159
內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德·162
內(nèi)部審計(jì)基本理論·162
內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)系分析·162

第8章數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的新要求
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響·169
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)有何變革·170
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)的利益誘惑·171
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)的道德困境·174
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)對(duì)·179
如何提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力·180如何規(guī)范數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)操作行為·182如何加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源管理·184
如何規(guī)范數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人工智能應(yīng)用行為·185