范巍,中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室主任、職業(yè)標準實驗室負責人、院學術委員會委員,研究員。浙江大學心理學博士、管理學博士后。擔任人社部國家職業(yè)分類大典修訂工作專家委員會委員、新職業(yè)評審專家,兼任中國人才研究會理事。目前主要從事人力資源管理與開發(fā),人才評價與政策評估,職稱與職業(yè)資格制度改革,職業(yè)分類與職業(yè)標準構建等研究工作。 趙寧,中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室助理研究員。先后畢業(yè)于吉林大學計算機專業(yè),中國人民大學信息資源管理專業(yè)和加拿大魁北克商學院工商管理專業(yè),獲計算機學士學位和MBA學位。擔任人社部國家職業(yè)分類大典修訂工作專家委員會委員、新職業(yè)評審專家。目前主要從事職業(yè)分類和職業(yè)標準構建、職稱和職業(yè)資格制度改革、人才政策制定與評估等領域研究。 杜明鳴,中國人事科學研究院績效管理與考核獎懲研究室研究實習員。2019年7月,進入中國人事科學研究院工作;主要研究領域涉及績效管理、考核獎懲等。