人力資源藍皮書：中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2021）

Ⅰ 總報告
1企業(yè)人力資源開發(fā)與管理發(fā)展報告（2021）　余興安　范巍　佟亞麗／001
Ⅱ 動態(tài)篇
22020～2021年企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢分析　中智管理咨詢有限公司／015
32020～2021年企業(yè)招聘科技趨勢　北森人才管理研究院／028
4我國企業(yè)靈活用工的發(fā)展趨勢　萬寶盛華大中華　艾瑞咨詢／043
52020年縣域企業(yè)復工復產(chǎn)情況調(diào)查報告　楊靈　張夢怡　何曉斌／068
Ⅲ 行業(yè)篇
62020～2021年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下制造業(yè)企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的變化趨勢　王加文　鄭慧玲　王樂天／090
7汽車產(chǎn)業(yè)中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略思考　朱明榮／106
82017～2019年鋼鐵行業(yè)人力資源狀況分析　中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會／118
9金融控股公司成長路徑與人工效能分析　章彥／138
Ⅳ 區(qū)域篇
10天津創(chuàng)新型科技人才發(fā)展：成效、問題與對策　天津市科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院／153
11內(nèi)蒙古民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設調(diào)查研究　郭浩東　裴聚斌／165
12沈陽共享用工服務平臺管理實踐與思考　郝樂樂　王寶宏　高蓮　趙田中　李風雨　莊勇／174
Ⅴ 制度變革篇
13國有企業(yè)三項制度改革政策與實踐　佟亞麗／186
14國有獨資公司專職外部董事的設立及管理研究　趙長清／200
15建立健全國有企業(yè)中長期激勵機制施策探析　北京和行健管理策劃工作室／213
16國有企業(yè)人力資源外包管控風險防范機制及路徑選擇　劉元見　梁嘉元／226
Ⅵ 技術(shù)應用篇
17北京世園公司薪酬體系設計　北京世園投資發(fā)展有限責任公司／236
18企業(yè)績效管理數(shù)字化解決方案　張?zhí)K寧／251
19企業(yè)選擇人力資源外包服務的關(guān)鍵要素　楊雙喜／264
20基于數(shù)據(jù)挖掘的國有交通企業(yè)干部專業(yè)化能力培訓體系建設　廣西交通投資集團有限公司／274
Ⅶ 案例篇
21以人效管理牽引中央企業(yè)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展　中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司／291
22首鋼集團技能人才培訓體系的構(gòu)建與應用　首鋼人才開發(fā)院／310
23航天六院科研創(chuàng)新團隊作風培養(yǎng)模式　劉雪飛／326
24山西華翔集團人力資源發(fā)展探索與實踐
——依托“雙創(chuàng)”機制，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍　何林深　高鳳鳴／337
25神州信息戰(zhàn)略人力資源管理實踐分享　神州數(shù)碼信息服務股份有限公司／350
26從悟空出行疫情的管理實踐看HR職責和角色的進化　北京悟空出行科技有限公司人力資源部／361
27珠海水控集團全員績效管理體系建設　珠海水控集團／371