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內(nèi)容簡介

　　，經(jīng)濟增長是由經(jīng)濟系統(tǒng)質和量兩方面的規(guī)定性決定的。質的規(guī)定性是經(jīng)濟系統(tǒng)的微觀基礎一～企業(yè)間、企業(yè)內(nèi)的分工及組織結構演進（及其所決定的相互作用關系），有什么樣的微觀結構就會有什么樣的宏觀特性涌現(xiàn)。中國經(jīng)濟增長，遠非勞動或全要素投入的增加及低成本所能解釋。第二，中國經(jīng)濟的增長潛力還十分巨大。立足于勞力成本低廉的比較優(yōu)勢和產(chǎn)銷大國的規(guī)模優(yōu)勢，生產(chǎn)組織分工轉變的深度和廣度還極其巨大（尤其是東部沿海地區(qū)的低端加工環(huán)節(jié)向中、西部地區(qū)的大規(guī)模轉移、技術創(chuàng)新才剛剛開始），因而經(jīng)濟增長的潛力還遠遠沒有得到充分的挖掘。

作者簡介

暫缺《中國工業(yè)增長的結構轉型動力與關聯(lián)涌現(xiàn)升級》作者簡介

圖書目錄

章引論
節(jié)問題的提出
第二節(jié)文獻綜述：經(jīng)濟增長的研究現(xiàn)狀
一、經(jīng)濟增長理論研究的歷史沿革
二、內(nèi)生增長理論
三、演化增長理論
四、進展
第三節(jié)本書的研究目標、方法、結構和基本內(nèi)容
一、研究目標和基本思路
二、研究方法和手段
三、結構與技術路線
四、各章的基本內(nèi)容
五、本書的特色與創(chuàng)新之處
第二章經(jīng)濟增長的決定因素一：微觀組織的分工結構及結構升級
節(jié)不同組織結構下的投入產(chǎn)出效率
　……
第三章經(jīng)濟增長的決定因素二：微觀組織的規(guī)模
結構及結構升級
——規(guī)模報酬遞增框架下的不完全競爭市場結構
第四章經(jīng)濟增長的決定因素三：分工、組織結構
演進與報酬遞增
——關聯(lián)涌現(xiàn)升級
第五章實證分析
第六章政策建議
參考文獻