生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境下企業(yè)二元性績效評價(jià)研究

　　伴隨著工業(yè)文明向生態(tài)文明的轉(zhuǎn)變，企業(yè)所處的理財(cái)環(huán)境也由傳統(tǒng)的工業(yè)制造環(huán)境向生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境轉(zhuǎn)化。在生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境下，為了更好地發(fā)揮績效評價(jià)的導(dǎo)向作用，必須深入思考以下問題：（1）生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境下，生態(tài)創(chuàng)新的實(shí)施可以為企業(yè)帶來哪些績效？（2）生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境下，從外部制度環(huán)境到企業(yè)內(nèi)部績效之間的傳導(dǎo)路徑如何？（3）生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境下，為了更好地發(fā)揮績效評價(jià)的導(dǎo)向作用，更好地落實(shí)生態(tài)責(zé)任，企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系如何構(gòu)建？（4）生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境下，為了更好地發(fā)揮出績效評價(jià)的激勵(lì)與約束作用，企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系的權(quán)重如何確定？本文以組織社會(huì)學(xué)的新制度主義理論和自然資源基礎(chǔ)觀等理論為基礎(chǔ)，遵循“（制度）環(huán)境—（戰(zhàn)略）行為—（企業(yè)）績效”的分析框架，以制造企業(yè)為調(diào)研對象，采用大規(guī)模問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)方程模式，嘗試回答四個(gè)相對獨(dú)立但相互關(guān)聯(lián)的問題，并通過對這些問題的回答，對生態(tài)創(chuàng)新環(huán)境下企業(yè)績效提升提出相應(yīng)的對策建議。

　　王秋霞，女，1979年8月生，湖北監(jiān)利人，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院國際教育學(xué)院副院長，副教授，MPACC研究生導(dǎo)師，注冊會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員。主持在研課題一項(xiàng)，主持或參與完成省部級課題3項(xiàng)，發(fā)表論文10余篇。