合作團隊的經(jīng)濟學

鳴謝/001 總序/001 再版前言/001 前言/001 1 概念框架與博弈論方法/001 1.1 引言/001 1.2 博弈論的基本知識/002 1.3 博弈的均衡/013 1.4 完美監(jiān)督的重復博弈/029 1.5 不完美監(jiān)督的重復博弈/041 1.6 小結/050 2 可自我執(zhí)行的協(xié)議:一個定義和理論模型/052 2.1 引言/052 2.2 一個理論模型/055 2.3 就業(yè)關系中的“默契”/062 2.4 小結/074 3 團隊生產(chǎn)、監(jiān)督與經(jīng)濟組織/077 3.1 引言/077 3.2 監(jiān)督、信息與組織/079 3.3 經(jīng)濟組織的演變/085 3.4 從“生產(chǎn)隊”到“家庭耕作”/094 3.5 小結/100 4 平等、退出與合作均衡/102 4.1 引言/102 4.2 麥克洛伊德模型:平等與效率/104 4.3 退出與退出成本/114 4.4 小結/116 5 合作、效率與可信性博弈/117 5.1 引言/117 5.2 文獻的簡單回顧/119 5.3 重復博弈與“以牙還牙”/122 5.4 信譽與合作組織的規(guī)模/127 5.5 小結/130 6 偷懶、退出與合作博弈:中國案例/132 6.1 引言/132 6.2 中國20世紀50年代的合作化運動與1959—1961年“農(nóng)業(yè) 危機”/135 6.3 對“農(nóng)業(yè)危機”的傳統(tǒng)解釋和博弈論假說/140 6.4 小結/148 7 報復、退出與合作均衡:進一步討論/150 7.1 引言/150 7.2 報復性策略與退出成本/151 7.3 退出成本與退出權/161 7.4 小結/173 參考文獻/177