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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書由艾慶慶博士在其博士論文基礎(chǔ)上修改而成，通過引入社會(huì)責(zé)任卷入作為中間變量，探討文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制，以我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的200余家企業(yè)為樣本，構(gòu)建并驗(yàn)證了組織文化和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以社會(huì)責(zé)任卷入為中介來(lái)影響文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制模型，明確了文化企業(yè)價(jià)值重塑的底層邏輯和基本原理。本書以文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)過程來(lái)刻畫社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造過程，主要從價(jià)值主張、價(jià)值承諾、價(jià)值傳遞、價(jià)值實(shí)現(xiàn)四個(gè)方面總結(jié)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下文化企業(yè)社會(huì)價(jià)值重塑的有效路徑。

作者簡(jiǎn)介

　　艾慶慶，山東青島人，山東大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任教于青島理工大學(xué)商學(xué)院國(guó)際商務(wù)系。長(zhǎng)期主要從事文化企業(yè)、社會(huì)責(zé)任與產(chǎn)業(yè)組織研究，主要講授商務(wù)談判、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等課程。主持和參與多項(xiàng)國(guó)家及省部級(jí)課題研究，近年來(lái)在《山東社會(huì)科學(xué)》《廣東社會(huì)科學(xué)》等重點(diǎn)期刊發(fā)表論文5篇，獲山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 選題背景
1．2 問題的提出
1．3 研究意義
1．4 研究思路和技術(shù)路線
1．5 研究?jī)?nèi)容和研究方法
1．6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章相關(guān)理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究
2．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
2．3 組織文化、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和卷入理論的相關(guān)研究
第3章文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的理論架構(gòu)
3．1 文化與經(jīng)濟(jì)互動(dòng)視角下的文化企業(yè)
3．2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論重塑
3．3 文化企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的反應(yīng)過程
第4章文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制與概念模型
4．1 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)制分析
4．2 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的相關(guān)假設(shè)
4．3 文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響機(jī)制的概念模型
第5章實(shí)證研究設(shè)計(jì)
5．1 問卷設(shè)計(jì)
5．2 變量設(shè)置與測(cè)度
5．3 數(shù)據(jù)收集與分析方法
5．4 預(yù)調(diào)查與概念模型的初步修正
第6章實(shí)證研究結(jié)果分析
6．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
6．2 量表的效度和信度檢驗(yàn)
6．3 相關(guān)分析
6．4 多元回歸分析
6．5 概念模型修正
第7章研究結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論與啟示
7．2 研究局限與展望
附錄1 訪談提綱
附錄2 預(yù)調(diào)查問卷
附錄3 正式調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記