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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)中的黨的建設(shè)問(wèn)題研究為視角，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，匯集黨建檔案中的文獻(xiàn)資料，開展了針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性的研究。首先，系統(tǒng)地搜集了城市黨建的相關(guān)著述及資料，特別是對(duì)老工業(yè)城市的黨建進(jìn)行了梳理和整體的把握。其次，系統(tǒng)調(diào)查了具有代表性的老工業(yè)城市示范區(qū)自貢市的情況，以案例分析和理論提煉等方法，對(duì)黨的建設(shè)中的問(wèn)題特別是組織工作方面進(jìn)行了體系化研究。再次，對(duì)老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)中的“關(guān)鍵少數(shù)”干部的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了重點(diǎn)研究。本書把握黨建一般規(guī)律和特點(diǎn)，圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)中的老工業(yè)城市黨建實(shí)踐與創(chuàng)新問(wèn)題，在理論和實(shí)踐方面進(jìn)行了探索。

作者簡(jiǎn)介

　　支果（1963.4-），男，四川理工學(xué)院黨委委員，馬克思主義學(xué)院黨總支書記、副院長(zhǎng)，法學(xué)三級(jí)教授，碩士研究生導(dǎo)師。中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)會(huì)員。主持四川省精品課程、四川省精品資源共享課程各一門。先后出版和參編學(xué)術(shù)專著、教材6部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，主持和主研省、市級(jí)課題21項(xiàng)。姚仁權(quán)（1975.10-），男，河南信陽(yáng)人，本科就讀于河南師范大學(xué)，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，碩士就讀于蘇州大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位，博士就讀于中共中央黨校，獲政治學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為四川理工學(xué)院馬克思主義學(xué)院副教授，主要研究方向?yàn)辄h的建設(shè)、當(dāng)代中國(guó)政府政治。發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，出版譯著3部?？卤耄?974年-），男，河南信陽(yáng)人，本科和碩士畢業(yè)于鄭州大學(xué)，獲管理學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士學(xué)位，博士就就讀于中共中央黨校，獲政治學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為四川理工學(xué)院馬克思主義學(xué)院副教授。研究方向?yàn)檎螌W(xué)理論、黨的建設(shè)以及馬克思主義中國(guó)化，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目等3項(xiàng)，在《理論導(dǎo)刊》《學(xué)校黨建與思想政治教育》《河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)》等刊物發(fā)表論文二十余篇。

圖書目錄

第一章核心理念：將組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為城市轉(zhuǎn)型發(fā)展優(yōu)勢(shì)
第一節(jié) 老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)中銳意改革創(chuàng)新的自貢組織工作
第二節(jié) 黨的組織優(yōu)勢(shì)及其轉(zhuǎn)化
第三節(jié) 老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)中組織工作面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 老工業(yè)城市的轉(zhuǎn)型升級(jí)中黨建的戰(zhàn)略使命與價(jià)值目標(biāo)
第五節(jié) 老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)中組織工作創(chuàng)新的路徑選擇
第二章城市基層黨建創(chuàng)新篇
第一節(jié) 加強(qiáng)理想信念教育
第二節(jié) 壓緊壓實(shí)黨建責(zé)任
第三節(jié) 黨建引領(lǐng)社會(huì)治理創(chuàng)新
第四節(jié) 黨建助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
第三章城市黨建創(chuàng)新干部篇
第一節(jié) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)
第二節(jié) 創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制
第三節(jié) 提升干部能力素質(zhì)
第四節(jié) 注重年輕干部教育培養(yǎng)
第五節(jié) 強(qiáng)化干部隊(duì)伍監(jiān)督管理
第四章城市黨建創(chuàng)新人才篇
第一節(jié) 創(chuàng)新人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制
第二節(jié) 創(chuàng)新實(shí)施重大人才規(guī)劃
第三節(jié) 創(chuàng)新出臺(tái)重大人才政策
第四節(jié) 創(chuàng)新實(shí)施重大人才工程
第五節(jié) 創(chuàng)新安排重大人才活動(dòng)
第六節(jié) 創(chuàng)新建設(shè)重大人才平臺(tái)
第七節(jié) 創(chuàng)新重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
第八節(jié) 創(chuàng)新人才服務(wù)和保障
第五章關(guān)鍵少數(shù)：自貢基層干部的基本現(xiàn)狀調(diào)查
第一節(jié) 當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀
第二節(jié) 自貢市基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題
第三節(jié) 自貢市領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的原因分析
第四節(jié) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思考
第六章激勵(lì)前行：建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 黨員干部正向激勵(lì)的一般理論
第二節(jié) 自貢市黨員干部正向激勵(lì)的主要經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 自貢市黨員干部正向激勵(lì)機(jī)制存在的主要問(wèn)題
第四節(jié) 影響黨員干部正向激勵(lì)的制約因素分析
第五節(jié) 強(qiáng)化自貢黨員干部正向激勵(lì)的對(duì)策建議
第七章追求卓越：助推轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新展望
第一節(jié) 以全面從嚴(yán)治黨為基本遵循
第二節(jié) 以與時(shí)俱進(jìn)為重要方略
第三節(jié) 以務(wù)實(shí)創(chuàng)新為基本路徑
參考文獻(xiàn)
后記