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內容簡介

　　本書是教育部人文社會科學研究重點基地重大項目“社區(qū)治理問題與創(chuàng)新管理——基于治理體系與治理能力評價的實驗研究”（編號：15JJD810001的終成果。全書22萬多字，包括六章九個附錄，全面展示了項目研究過程、主要資料與主要成果。研究成果包括社區(qū)治理情況與問題調查研究、基于中外比較的社區(qū)治理體系與治理能力評估體系研究、國內社區(qū)治理模式比較分析及其創(chuàng)新研究、社區(qū)治理下的物業(yè)管理服務績效及其評價體系研究等。值得一提的是，本書基于人力資源學視角，運用工作分析、職能分析與主體角色定位的方法，創(chuàng)建了以評價體系為基礎與以績效管理為導向的社區(qū)治理新模式。

作者簡介

　　蕭鳴政，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。政府管理學院行政管理系主任，教授，博士生導師。中國人才研究會副會長，我國人力資源開發(fā)學科的開拓者與建設者。國家“2010—2020年中長期人才規(guī)劃”人才評價戰(zhàn)略專題研究課題組組長，中央馬克思主義理論研究與建設工程人力資源管理首席專家，中央組織部特邀專家與國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家。中央電視臺百家講壇“品德與人力資源開發(fā)”專題講座人。近年來專注于領導人才評價與開發(fā)研究。 1994年發(fā)表論文《關于人力資源開發(fā)問題的系統思考》，2002年發(fā)表中國《人力資源開發(fā)學》著作，2004年出版《中國政府人力資源開發(fā)概論》，2005年在發(fā)表的論文《試論我國人力資源開發(fā)專業(yè)的開設問題》中首次提出在中國開設人力資源開發(fā)專業(yè)。2007年擔任國際人力資源開發(fā)研究會第6屆亞洲年會執(zhí)行主席，2008年后在國際雜志HumanResource Development International與其他出版物發(fā)表“Human Resource Development Issues in the Implementation of the Westem China Development Strategy”等7篇人力資源開發(fā)方面的英文論著。

圖書目錄

章導論
  一研究目的
  二方法與思路
  三研究過程與階段
  四基本概念
第二章社區(qū)治理現狀與模式總結
  一北京市相關社區(qū)治理情況的調查
  二江西省相關社區(qū)治理情況調查
  三河北省相關社區(qū)治理情況調查
  四內蒙古自治區(qū)相關社區(qū)治理情況調查
  五問卷調查數據分析
  六社區(qū)治理模式概括及其比較
第三章社區(qū)治理現存問題及原因分析
  一傳統服務型社區(qū)——行政化傾向嚴重與社區(qū)自治能力不足
  二村企合作型社區(qū)——存在市場失靈問題與社會整合能力較弱
  三自然村落型社區(qū)——法律法規(guī)不完善與村規(guī)民約難約束
  四協商善治模式與多主體共治模式——資源動員能力不足，發(fā)展遭遇多重困境
  五社區(qū)治理共性問題概覽
第四章社區(qū)治理創(chuàng)新的相關建議
  一明確界定治理主體職能邊界，推動完善政社分開
  二建立健全相關法律法規(guī)，保證社區(qū)治理有法可依
  三推動多主體共同參與，保障公共服務的有效供給
  四完善多主體評價機制，培育發(fā)展社區(qū)自治能力
第五章基于社區(qū)治理體系與治理能力的評價體系探索
  一國內外社區(qū)治理評價體系的比較與評述
  二基于社區(qū)治理體系中任務清單與治理主體的分析
  三基于社區(qū)治理體系的評價體系設計
  四基于社區(qū)治理體系的評價系統結構與應用
第六章總結與展望
  一總結
  二成果開發(fā)與應用建議：建立基于評價的社區(qū)治理新模式
參考文獻
附錄一江西省社區(qū)治理調研報告
附錄二河北省社區(qū)治理調研報告
附錄三內蒙古自治區(qū)社區(qū)治理調研報告
附錄四社區(qū)治理評價體系研究參與者單位名錄
附錄五北京市社區(qū)治理情況調查問卷
附錄六社區(qū)治理評價體系研究中的部分數據資料
附錄七社區(qū)治理中的物業(yè)服務績效評價指標體系
附錄八民進中央基于本研究報告轉化與推薦的2個提案
附錄九主要學術活動、調研活動、發(fā)表成果與獎勵
后記