123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究》匯集了數(shù)篇關(guān)于激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的研究，并依據(jù)“問題提出—現(xiàn)象測(cè)度—傳導(dǎo)路徑—治理思路—對(duì)策啟示”這一邏輯對(duì)文章內(nèi)容重新排列組合?；趯?duì)微觀層面全要素生產(chǎn)率的熱切關(guān)注，《激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究》不僅創(chuàng)造性地提出從激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位角度探尋提升路徑，還拓展性地探討了管理者特征、企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境、外部制度環(huán)境的影響效應(yīng)，較為全面系統(tǒng)地展現(xiàn)了企業(yè)全要素生產(chǎn)率的研究脈絡(luò)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

目錄
章緒論 1
節(jié) 研究背景與研究意義 1
第二節(jié) 研究問題與研究思路 3
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排 6
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新之處 7
第二章理論基礎(chǔ) 10
節(jié) 薪酬理論 10
第二節(jié) 企業(yè)全要素生產(chǎn)率理論 17
第三節(jié) 公司治理理論 23
第三章激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位生產(chǎn)率效應(yīng)的現(xiàn)象測(cè)度 27
節(jié) 激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率相關(guān)文獻(xiàn)綜述 27
第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位的現(xiàn)象測(cè)度 35
第三節(jié) 激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位的生產(chǎn)率效應(yīng) 44
第四節(jié) 本章總結(jié) 73
第四章激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位生產(chǎn)率效應(yīng)的傳導(dǎo)路徑 75
節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新路徑傳導(dǎo)效應(yīng)相關(guān)文獻(xiàn)綜述 75
第二節(jié) 資源配置效率傳導(dǎo)效應(yīng)相關(guān)文獻(xiàn)綜述 79
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 83
第四節(jié) 資源配置效率與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 94
第五節(jié) 本章總結(jié) 107
第五章激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的治理思路 108
節(jié) 貨幣薪酬激勵(lì)錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 108
第二節(jié) 薪酬差距錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 112
第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 115
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 118
第五節(jié) 激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 123
第六節(jié) 本章總結(jié) 125
第六章其他視域下全要素生產(chǎn)率提升思路拓展 127
節(jié) 管理者特征視域下的提升思路 128
第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境視域下的提升思路 142
第三節(jié) 外部制度環(huán)境視域下的提升思路 149
第四節(jié) 本章總結(jié) 174
第七章研究結(jié)論與啟示 177
節(jié) 研究結(jié)論 177
第二節(jié) 啟示與建議 180
第三節(jié) 未來研究方向 181
參考文獻(xiàn) 182
已發(fā)表論文合集 208
后記 211