激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究

目錄
章 緒論 1
節(jié) 研究背景與研究意義 1
第二節(jié) 研究問題與研究思路 3
第三節(jié) 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排 6
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新之處 7
第二章 理論基礎(chǔ) 10
節(jié) 薪酬理論 10
第二節(jié) 企業(yè)全要素生產(chǎn)率理論 17
第三節(jié) 公司治理理論 23
第三章 激勵機制錯位生產(chǎn)率效應(yīng)的現(xiàn)象測度 27
節(jié) 激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率相關(guān)文獻綜述 27
第二節(jié) 激勵機制錯位的現(xiàn)象測度 35
第三節(jié) 激勵機制錯位的生產(chǎn)率效應(yīng) 44
第四節(jié) 本章總結(jié) 73
第四章 激勵機制錯位生產(chǎn)率效應(yīng)的傳導(dǎo)路徑 75
節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新路徑傳導(dǎo)效應(yīng)相關(guān)文獻綜述 75
第二節(jié) 資源配置效率傳導(dǎo)效應(yīng)相關(guān)文獻綜述 79
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 83
第四節(jié) 資源配置效率與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 94
第五節(jié) 本章總結(jié) 107
第五章 激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的治理思路 108
節(jié) 貨幣薪酬激勵錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 108
第二節(jié) 薪酬差距錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 112
第三節(jié) 股權(quán)激勵錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 115
第四節(jié) 員工持股計劃錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 118
第五節(jié) 激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產(chǎn)率 123
第六節(jié) 本章總結(jié) 125
第六章 其他視域下全要素生產(chǎn)率提升思路拓展 127
節(jié) 管理者特征視域下的提升思路 128
第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境視域下的提升思路 142
第三節(jié) 外部制度環(huán)境視域下的提升思路 149
第四節(jié) 本章總結(jié) 174
第七章 研究結(jié)論與啟示 177
節(jié) 研究結(jié)論 177
第二節(jié) 啟示與建議 180
第三節(jié) 未來研究方向 181
參考文獻 182
已發(fā)表論文合集 208
后記 211